10 choses à ne jamais inclure dans un CV et 10 à ajouter systématiquement

Avant même que vous ne serriez la main ou que vous n’envoyiez un courriel, votre CV fait la première impression. Les responsables du recrutement y jettent un coup d’œil et commencent instantanément à se faire une idée de qui vous êtes. Le moindre détail peut ouvrir ou fermer des portes. Pour vous assurer que votre CV s’exprime clairement et avec assurance, voici les éléments qui jouent en votre défaveur et ceux qui vous permettent de vous démarquer. Commençons par les entrées problématiques.

Dès que quelqu'un ouvre votre CV, il est à la recherche d'indices indiquant que vous êtes un bon candidat. C'est pourquoi un emploi de caissier dans votre adolescence ne vous rendra pas service si vous recherchez un poste d'analyste de données. Faites en sorte que chaque ligne compte pour votre avenir.

À moins que vous ne partagiez un portfolio professionnel, votre Instagram et votre TikTok n'ont rien à faire ici. Cela ouvre la porte à des préjugés et à des distractions inutiles. Les recruteurs peuvent de toute façon se renseigner sur vous en ligne, il n'est donc pas nécessaire de les diriger vers vos selfies du week-end.

Des expressions telles que "joueur d'équipe" ou "fonceur" sont vides de sens. Des verbes d'action forts associés à des résultats racontent une meilleure histoire. De plus, les logiciels de CV modernes privilégient les compétences spécifiques au détriment du jargon. Si une expression semble vague ou à la mode, il vaut mieux la laisser de côté.

Votre CV n'est pas le lieu pour discuter du salaire. Le fait de mentionner des chiffres trop tôt peut vous enfermer dans un coin ou vous exclure de la compétition. Les discussions sur la rémunération interviennent plus tard, généralement lorsque l'employeur est déjà intéressé par ce que vous apportez.

Une formule ludique comme "partygirl97@xyz.com" peut sembler amusante, mais elle peut détruire la première impression. Une adresse simple, basée sur le nom, semble soignée et digne de confiance. De nombreux responsables des ressources humaines admettent avoir écarté des CV sur la base de ce seul détail.

Les blocs de texte denses cachent vos réalisations. Les recruteurs parcourent les CV et les longs paragraphes les ralentissent. Les puces facilitent la lecture, la mise en évidence et la mémorisation de vos victoires. Une mise en forme claire montre que vous respectez le temps de votre lecteur et vous permet d'être remarqué plus rapidement.

C'est très bien que vous aimiez faire de la randonnée ou de la pâtisserie, mais à moins que ce hobby ne soit en rapport avec le poste, ne le mentionnez pas. Les recruteurs n'ont pas besoin d'informations supplémentaires qui n'étayent pas votre candidature. Réservez cet espace aux réalisations qui comptent vraiment.

Cette phrase est dépassée. Les recruteurs partent du principe que vous fournirez des références si nécessaire. L'inclure ne fait que prendre de la place là où devraient se trouver des informations plus solides et plus spécifiques. Chaque centimètre carré du CV compte, alors utilisez-le à bon escient.

Des mots tels que "renvoyé", "démissionner" ou "licencié" font réfléchir les recruteurs. Même si l'histoire est honnête, le ton peut sembler défensif ou amer. Utilisez un langage orienté vers l'avenir et articulez chaque transition autour de la croissance et de l'apprentissage.

Mentionner des outils obsolètes tels que Flash, Lotus Notes ou des programmes de l'ère Windows XP indique que vous n'avez pas suivi le rythme. Cela peut susciter des inquiétudes quant à votre capacité d'adaptation. Les employeurs attendent des compétences modernes et pertinentes, c'est pourquoi le fait d'éliminer cette toile d'araignée numérique vous permettra de gagner la confiance de vos interlocuteurs Voici dix éléments essentiels qui aideront votre CV à se démarquer.

Les chiffres racontent l'histoire la plus claire. Au lieu de dire que vous avez "géré les ventes", montrez ce que cela signifie, par exemple "augmenté le chiffre d'affaires trimestriel de 25%" Cela permet aux équipes de recrutement de mesurer votre impact en un coup d'œil. Les résultats étayés par des données ajoutent instantanément de la crédibilité et conduisent souvent à davantage d'entretiens.

Il s'agit de votre discours d'ascenseur en haut de la page. Un résumé précis de 3 à 4 lignes permet aux responsables du recrutement de se faire une idée rapide de vos compétences et de votre valeur. S'il est bien fait, il vous permet de vous positionner pour le poste en quelques secondes.

La plupart des CV passent par des systèmes de suivi des candidatures avant d'être vus par un humain. L'utilisation de phrases clés directement tirées de l'offre d'emploi, telles que "prévisions budgétaires" ou "gestion de la relation client", peut accroître la visibilité et contribuer à aligner votre expérience sur ce que l'employeur recherche déjà.

Si vous connaissez les outils, indiquez-les. Les plates-formes logicielles, les langages de codage ou les technologies spécifiques à un secteur d'activité ont tous leur place ici. Cela permet de prouver que vous êtes à jour et compétent. De plus, la maîtrise du numérique est plus importante que jamais, même en dehors des postes axés sur la technologie.

Ne les reléguez pas à la fin de votre CV. Les diplômes tels que le PMP ou la certification AWS donnent aux responsables du recrutement l'assurance que vous avez respecté les normes professionnelles. Certains postes l'exigent même, c'est pourquoi le fait d'indiquer le vôtre dès le début peut changer la donne.

Chaque CV a besoin d'un téléphone, d'un courriel professionnel et d'un profil LinkedIn. Si l'un de ces éléments manque, vous risquez de ne pas être rappelé. Il est surprenant de constater que de nombreux candidats en oublient un. En ajoutant ces trois éléments, vous renforcez immédiatement votre crédibilité et facilitez le suivi.

Toujours d'actualité, même si vous êtes sur le marché du travail depuis des années. Indiquez votre diplôme, votre spécialité, votre université et vos éventuelles distinctions. Pour les jeunes diplômés, vous pouvez ajouter les cours pertinents ou la moyenne générale. Pour les professionnels chevronnés, des informations claires sur votre formation complètent votre parcours.

Cette petite modification peut avoir un impact important. Si votre ancienne fonction correspond à celle pour laquelle vous postulez, l'utilisation d'un titre correspondant vous permet de passer les filtres de CV. C'est particulièrement utile dans les secteurs où les conventions d'appellation sont variées.

Les curriculum vitae clairs et faciles à lire gagnent du temps et de l'attention. Pour ce faire, veillez à ce que les titres soient uniformes et l'espacement net. Une mise en page soignée est un gage de professionnalisme et rend votre contenu plus facile à parcourir. Les recruteurs consacrent souvent plus de temps aux CV bien présentés.

Le bénévolat témoigne d'un esprit d'initiative et de valeurs. Qu'il s'agisse d'organiser des événements ou d'offrir des services de conseil à titre gracieux, ce type d'expérience met en évidence les compétences non techniques et le leadership. C'est particulièrement important si vous êtes en train de changer de carrière ou de combler des lacunes en matière d'emploi.