20 conseils pour une recherche d’emploi efficace

Le marché de l'emploi actuel est, pour le moins, un véritable cauchemar. À une époque où la moitié d'entre nous est remplacée par l'IA, où le coût de la vie est plus élevé que jamais et où les entreprises privilégient les contrats plutôt que les emplois permanents, il est facile de se sentir découragé par les perspectives d'emploi. Voici 20 conseils pour vous aider à sortir du lot.

Si vous connaissez déjà le secteur dans lequel vous souhaitez travailler ou dans lequel vous avez de l'expérience, vous devriez vérifier s'il existe des sites spécifiques pour publier des offres d'emploi. Plutôt que de parcourir des listes génériques sur Indeed, vous gagnerez du temps en allant directement à la source.

L'une des meilleures façons d'impressionner les employeurs potentiels et de montrer que vous avez lu les petits caractères est d'utiliser le même langage que celui de l'offre. Il ne s'agit pas d'imiter chaque mot, mais l'utilisation d'une formulation similaire à celle de l'offre montre que vous savez ce que vous voulez. Par exemple, si une annonce demande une personne adaptable et organisée et que vous correspondez à cette description, dites-le. 

Tout le monde souhaite que son CV se démarque, mais peu de gens y parviennent. Évitez d'utiliser des modèles de CV par défaut ou pire encore, de n'utiliser qu'un formatage de base, qui témoignent d'un faible niveau d'effort. Recherchez plutôt des modèles de CV gratuits en ligne, puis peaufinez-les un peu plus. Une touche de couleur de bon goût n'a jamais fait de mal à personne.

À cet égard, un curriculum vitae doit être fluide. Toutes vos expériences ne seront pas pertinentes pour chaque poste auquel vous postulez; mettez donc en évidence les détails pertinents et supprimez ceux qui ne le sont pas. En fonction de ce que vous recherchez, quelques versions facilement modifiables de votre CV peuvent vous aider à passer d'un secteur à l'autre sans effort.

Lorsque la plupart des gens pensent à un emploi en recherchant leur profil sur les médias sociaux, ils s'inquiètent de leur Twitter ou de leur Instagram. Ils devraient plutôt s'inquiéter de l'absence d'un profil LinkedIn. LinkedIn est souvent le premier endroit où les employeurs recherchent des candidats potentiels; si vous n'y figurez pas, c'est comme si vous n'existiez pas.

De nombreux emplois voient arriver dans leur boîte de réception un afflux de CV humains et malheureusement, générés par l'IA, qui prennent du temps à être traités. Ils veulent être aussi minutieux que possible lorsqu'ils choisissent le bon candidat pour le poste, ce qui peut signifier quelques semaines avant un entretien ou un contrat.

Lorsqu'il s'agit de choisir entre un candidat qui donne des réponses parfaites à toutes les questions sans aucune personnalité et un candidat qui a peut-être raté une ou deux questions mais qui semble bien s'intégrer à l'équipe, les intervieweurs pencheront plus volontiers pour le second. Les employeurs préfèrent avoir un être humain plutôt qu'un travailleur fini.

Nous avons tous connu ce moment où nous avons trouvé l'emploi de nos rêves alors que l'annonce datait de plus d'un mois. Au lieu de cela, triez les offres par date de publication. Indeed vous permet même de filtrer les offres publiées au cours des dernières 24 heures, vous obtiendrez les opportunités les plus récentes et les employeurs verront que vous êtes impatient d'avoir votre chance.

On ne peut pas toujours obtenir ce que l'on veut. Peut-être que l'emploi idéal vous tombera dessus un jour, mais pour l'instant, vous devrez peut-être vous contenter de quelque chose d'autre. Les emplois à temps partiel, les contrats et les emplois à distance peuvent tous vous aider à acquérir de l'expérience dans le secteur et à subvenir à vos besoins.

Ce n'est pas un problème pour les entretiens en personne ou (la plupart) par téléphone, mais avec l'essor des entretiens vidéo, il peut être facile de faire dérailler l'ensemble de votre honneur à cause d'un petit problème. La plupart des gens savent désormais utiliser un logiciel de conférence, mais il n'est jamais inutile de vérifier que les systèmes vidéo et audio fonctionnent correctement.

Les employeurs apprécient que vous fassiez preuve d'initiative. Vous avez l'impression d'avoir réussi un entretien ou d'avoir rédigé une lettre de motivation convaincante? Faites-le en demandant dans quel délai vous pouvez espérer avoir une réponse. Votre dynamisme et votre confiance en vous vous élèveront au-dessus des autres candidats.

Lisez toujours, toujours, toujours avant l'entretien. En connaissant un peu l'histoire de l'organisation, son personnel ou ses attentes, vous montrerez que vous avez fait des recherches au préalable. En outre, dans le cas d'une recherche ou d'un emploi spécifique, il n'est jamais inutile de se vanter d'avoir des connaissances pertinentes dans le domaine.

Parfois, un emploi semble trop beau pour être vrai, et c'est en fait le cas. Plutôt que d'envoyer votre CV à toutes les boîtes de réception disponibles, assurez-vous que l'organisation à laquelle vous postulez est légitime pour éviter de vous faire arnaquer.

Oui, il est important de s'assurer que l'on ne se fait pas escroquer par des offres d'emploi en ligne, et oui, obtenir des informations sur les antécédents avant un entretien n'a jamais fait de mal à personne, mais il y a une autre chose à laquelle il faut faire attention. Une entreprise peut sembler parfaite sur le papier, mais avoir de mauvais antécédents avec ses employés. Les plateformes de recherche d'emploi telles que Indeed et Glassdoor affichent les commentaires d'anciens employés pour vous aider à éviter les lieux de travail toxiques.

Selon les sages paroles de Wayne Gretzky : "Vous ratez 100 % des tirs que vous ne prenez pas" Les femmes, en particulier, sont statistiquement plus susceptibles d'éviter de postuler à un emploi parce qu'elles n'ont pas de qualifications mineures. De nombreuses compétences et certifications peuvent être acquises avant ou pendant le travail, et rater un poste pour une raison aussi minime que la méconnaissance d'un logiciel spécifique est plus stupide que d'admettre que l'on est un être humain et non une liste de contrôle.

Les compétences non techniques, telles que la gestion du temps et l'organisation, peuvent sembler insignifiantes, mais elles sont tout aussi importantes que les compétences techniques. En particulier si vous postulez à un poste en entreprise ou en contact direct avec les gens, la façon dont vous jouez avec les autres et gérez votre temps peut en dire long sur une personne.

À la fin de l'entretien, remerciez toujours votre interlocuteur pour le temps qu'il vous a consacré et la considération qu'il vous a accordée. Même si vous n'obtenez pas le poste et surtout si l'employeur prend le temps de refuser directement votre candidature au lieu de se contenter de vous envoyer un message fantôme, la politesse peut faire une grande différence. Remercier un employeur de vous avoir pris au sérieux et lui demander de considérer votre candidature pour de futures opportunités peut vous ouvrir des portes que vous pensiez fermées.

Il ne s'agit pas seulement de poser des questions sur le salaire et les horaires spécifiques, ce que la plupart des entretiens attendent de vous de toute façon. Il s'agit de demander des éclaircissements si une question est confuse. Il s'agit de demander à quoi ressemble une journée type ou quand vous devriez vous attendre à recevoir une réponse.

Nous ne parlons pas ici d'une revue universitaire, mais si vous avez un ami qui travaille dans votre domaine ou un ami plus expérimenté, demandez-lui de jeter un coup d'œil à votre CV. Il y a de fortes chances que vos amis voient en vous des qualités que vous ne voyez pas. Ils peuvent également vérifier les fautes de frappe.

N'oubliez pas de ne pas vous en vouloir si vous n'êtes pas retenu pour un poste que vous vouliez vraiment ou si vous n'avez pas de réponse après avoir travaillé si dur sur votre candidature. Il est difficile de trouver un emploi dans le monde. Beaucoup d'entreprises préfèrent recruter en interne, et le fait que vous n'ayez pas été retenu ne signifie pas que vous étiez mauvais; cela signifie simplement que l'entreprise a probablement choisi quelqu'un qu'elle connaissait déjà.