Les raisons principales pour lesquelles vous n’êtes pas embauché et les façons d’y remédier

La recherche d’emploi peut s’avérer difficile. Quoi que vous fassiez, l’embauche semble vous échapper. Peut-être réussissez-vous à décrocher un entretien, avant d’être finalement refusé; ou bien vous ne passez même pas l’étape de la présélection. Pourtant, il se peut que votre démarche présente des failles dont vous n’avez pas conscience —et nous sommes là pour vous accompagner. Voici les principales raisons pour lesquelles vous n’êtes pas embauché, ainsi que des solutions pour y remédier.

Vous pensez peut-être que postuler à un ou deux emplois par jour est suffisant, mais c'est loin d'être le cas. Vous devez postuler à tous les emplois qui correspondent à vos exigences de base et à votre expérience, même s'il ne s'agit pas de l'entreprise de vos rêves. Si vous ne postulez qu'à quelques emplois, votre recherche prendra beaucoup plus de temps.

Nous comprenons qu'il peut être fastidieux de devoir réviser votre lettre de motivation en permanence pour l'adapter à chaque poste auquel vous postulez. Mais si vous ne l'adaptez pas, elle sera trop générique et semblera manquer de sincérité, comme si le poste ne vous intéressait pas suffisamment pour que vous fassiez un effort supplémentaire dans votre candidature.

Tout comme vous devez adapter votre lettre de motivation à chaque poste auquel vous postulez, vous devez également réviser votre CV pour n'y faire figurer que les fonctions antérieures pertinentes. Si vous le laissez sous la forme d'une longue liste alambiquée qui s'étend sur une page, cela peut donner l'impression que vous n'avez pas voulu faire le travail.

Vous ne devez pas vous sous-estimer, mais vous devez rester raisonnable. Faites des recherches pour savoir ce que gagnent d'autres personnes occupant des fonctions similaires et ayant le même nombre d'années d'expérience, et utilisez ce chiffre comme base de référence. Il peut également être utile de faire savoir aux employeurs potentiels que vous êtes ouvert à la négociation, plutôt que de vous contenter d'un salaire fixe.

Vous bafouillez souvent, vous perdez le fil de votre discours ou avez un trou de mémoire en pleine conversation? Ou bien vous adoptez une posture avachie, croisez les bras, ou donnez simplement l’impression d’être désintéressé ou ennuyé. Quoi qu’il en soit, votre comportement, votre attitude et votre présentation ne laissent pas une bonne impression aux recruteurs. L’entretien est votre occasion de vous montrer comme le candidat idéal, et en cas d’échec, il n’y aura pas de seconde chance.

Vous pouvez penser qu'il n'y a pas de mal à mentir sur vos expériences ou à les embellir un peu. Mais votre interlocuteur peut généralement savoir si vous dites la vérité absolue ou non, et même s'il ne le peut pas sur le moment, cela ne fera que ternir votre image par la suite. Vous serez considéré comme indigne de confiance et malhonnête, deux choses que vous ne voulez pas que vos employeurs pensent.

Même si vous êtes surqualifié pour un poste, vous risquez tout de même de ne pas l’obtenir. Pourquoi? Certains employeurs craignent que vous vous désintéressiez rapidement, que vous demandiez une promotion dès le départ ou que votre prétention salariale dépasse leur budget. À l’inverse, si vous êtes sous-qualifié, ils chercheront quelqu’un dont l’expérience correspond davantage à leurs attentes.

Les signaux d’alerte chez un candidat peuvent aller du moindre détail —comme des courriels non professionnels— aux comportements les plus graves, tels que des jurons ou des remarques désobligeantes envers d’anciens employeurs lors d’un entretien. De nombreux recruteurs prêtent attention à ces moindres indices lorsqu’ils cherchent le candidat idéal. Une mauvaise attitude vous relèguera probablement en bas de la liste.

Bien que l’IA soit aujourd’hui incontournable et puisse vous aider à préparer un entretien, vous ne devez jamais l’utiliser pour rédiger vos réponses à votre place ni la faire fonctionner en temps réel durant votre échange avec un employeur potentiel. Cela peut sembler évident, mais ce n’est pas toujours le cas, et cela risque de laisser une impression très négative.

Voyons maintenant ce que vous pouvez faire pour augmenter vos chances de trouver un emploi!

Comme nous l’avons déjà souligné, postuler à un ou deux emplois par jour ne suffit pas. Il faut consulter régulièrement les sites d’offres d’emploi pour repérer toutes les opportunités correspondant à vos compétences et à votre expérience, puis postuler sans hésiter. Ce n’est pas le moment d’être trop sélectif: l’essentiel est d’abord d’obtenir une première chance.

Adapter votre CV et votre lettre de motivation en mettant en évidence les expériences antérieures pertinentes et les compétences requises vous aidera à vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Vous montrerez que vous avez lu l'offre d'emploi et que vous avez consacré du temps et du travail à la révision de votre candidature au lieu d'envoyer des modèles génériques.

Ce conseil vous ennuiera peut-être, mais il est toujours préférable d'inclure une lettre de motivation plutôt que de l'omettre. Certes, la rédiger et l'adapter peut prendre du temps, mais c'est ce que les employeurs recherchent. De plus, elle leur donne un aperçu rapide de votre CV et souligne les raisons pour lesquelles vous souhaitez postuler. Elle vous aidera également à vous démarquer davantage dans les offres d'emploi qui ne l'exigent pas; après tout, si vous êtes l'un des rares à avoir rédigé une lettre de motivation parmi des centaines de candidats, vous aurez plus de chances d'attirer leur attention.

Avant d'envoyer votre candidature, assurez-vous de faire des recherches sur l'entreprise. Prenez des notes sur ce qu'elle fait, ses objectifs, ses valeurs et tout ce qu'elle a fait de remarquable. Si vous obtenez un entretien, c'est l'occasion d'approfondir vos recherches.

Les entretiens peuvent être difficiles et angoissants, mais plus vous en faites, plus ils deviennent faciles. Et même si vous ne recevez pas suffisamment d'invitations à des entretiens pour vous entraîner, vous pouvez toujours demander à vos amis et à votre famille de vous aider. En répétant fréquemment vos réponses, vous les rendrez plus fluides et naturelles, et vous vous sentirez mieux préparé lorsque les vrais entretiens auront lieu.

Prenez contact avec vos anciens collègues et les responsables de votre département, sollicitez les recruteurs en ligne et créez un réseau avec les entreprises et les personnes qui vous intéressent. Plus vous élargirez votre cercle professionnel, plus il vous sera facile de dénicher de nouvelles opportunités.

Même si vous ne passez pas d'entretien pour le poste de vos rêves, vous pouvez toujours considérer cette fonction comme un tremplin, qui pourrait vous rapprocher du poste et du titre que vous souhaitez obtenir un jour. En recadrant votre état d'esprit et en faisant preuve d'une passion et d'un enthousiasme authentiques, vous laisserez aux employeurs potentiels une première impression positive et mémorable.

Même si vous êtes surqualifié pour le poste, évitez de donner l’impression d’être arrogant ou «trop bon» pour le poste. L’essentiel est d’être sûr de vous, chaleureux et accessible. Montrez que vous maîtrisez votre métier et que vous êtes la personne idéale pour le poste, tout en restant ouvert à évoluer et à apprendre davantage.

Les employeurs veulent vous rencontrer vous, pas une personne trop préparée ou quelqu’un qui utilise l’IA en arrière-plan pour donner des réponses «parfaites». Ils ont lu votre CV et votre lettre de motivation, et cela les a suffisamment intéressés pour vous convoquer. Il ne vous reste qu’à être vous-même et à laisser transparaître votre personnalité.

Il est décourageant d’enchaîner les refus, encore et encore. Mais ne baissez pas les bras: changez de perspective. Les postes pour lesquels vous n’avez pas été retenu n’étaient simplement pas faits pour vous. Continuez à postuler et à vous mettre en valeur, vous finirez par trouver l’emploi qui vous correspond vraiment.