C’est le calme plat dans le dossier Max Pacioretty présentement.
Il y a quelques semaines, Marc Bergevin aurait discuté avec ses homologues afin d’échanger son capitaine.
Selon les rumeurs les plus crédibles, Pacioretty est passé très près d’aboutir à Los Angeles. Il aurait aussi fait l’objet de discussions avec les Sharks, les Panthers et les Penguins.
Mais il est toujours à Montréal (une ville qu’il adore).
Pourquoi Marc Bergevin a-t-il autant magasiné son meilleur buteur (alors qu’il a besoin de buts)? Il y a le fait que le contrat de Pacioretty viendra à échéance dans moins d’un an et qu’il demandera trop d’argent aux yeux de Marc Bergevin (qui ne souhaite pas le perdre pour rien)…
Mais il y aussi (et surtout) le concept de la fameuse attitude recherchée par la direction du Canadien. Selon Mike Bossy, la relation entre Bergevin et le #67 s’est envenimée à partir de l’élimination de l’équipe au printemps 2017 et elle ne s’est jamais remise par la suite. On raconte même que les deux hommes se sont évités durant une bonne partie de la saison 2017-18. #Capitaine #DG
Mais la confirmation de la présence de Marc Bergevin au tournoi de golf de Pacioretty le 28 août est venue donner un peu d’optimisme à Aaron Ward (TSN).
Selon Ward, il est encore temps de régler ce conflit entre l’équipe et son capitaine. Ça pourrait encore arriver…
Can the #Habs reconcile with Max Pacioretty and agree on an extension? @NHL_AaronWard says…..perhaps. https://t.co/WsYSUjZIEs #tsn690 @SimonTSN690 @TSN690
— Rod Francis (@InRodWeTrustMTL) August 15, 2018
Comment?
Geoff Molson est un homme de classe (selon Ward). Il sait que son équipe doit être sans reproche et qu’elle doit s’impliquer dans la communauté. La présence du CH au tournoi de golf de Pacioretty était indispensable à toute réconciliation.
Ceci dit, Ward y est allé d’un commentaire intéressant : C’est à Max Pacioretty et Allan Walsh de décider si le #67 souhaite encore évoluer à Montréal. C’est à eux de dire si la date de péremption (de la relation Canadien – Pacioretty) est passée.