Près de la moitié des gens licenciés seraient prêts à reprendre leur poste

Une étude américaine démontre que la façon dont une entreprise traite ses employés lors des congédiements a un impact important, non seulement au niveau psychologique de la personne qui a perdu son travail, mais aussi pour la réputation de la compagnie.

 

« La manière dont les employeurs traitent leurs employés lors de ce processus est importante et le deviendra encore plus quand l’économie repartira », explique Gary J. Blau, auteur principal de l’étude publiée dans le Career Development International.

 

En fait, il faut que les employés licenciés aient aussi une volonté de conserver l’image de l’entreprise, malgré leur colère. La compagnie doit demeurer attractive pour de nouveaux candidats en cas de reprise économique.

 

L’étude américaine démontre que malgré d’importants diplômes, 65 % des employés licenciés sont demeurés sur le chômage plus de six mois, et 23 % plus de deux ans. Un état de désespoir peut se noter chez plusieurs d’entre eux.

 

Les résultats démontrent aussi que 45 % des personnes congédiées seraient prêtes à reprendre leur ancien poste.