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Post-partum moins élevé chez les mères qui prennent un congé prolongé

On peut se compter très chanceuse si on a droit à un congé de maternité plus long que les 12 semaines accordées par la loi fédérale aux États-Unis. D’ailleurs, d’un pays à l’autre, les normes diffèrent énormément.

Au Québec, par exemple, on peut prendre jusqu’à 1 an de congé. Voilà une bonne nouvelle pour les futures mamans, puisque selon une étude menée par le Dr Rada Dagher à l’Université du Maryland, un congé plus long pourrait vous éviter les blues post-partum.

« Notre étude démontre que les femmes qui retournent travailler plus tôt que 6 mois après la naissance de l’enfant ont un risque accru de symptômes dépressifs post-partum », a déclaré le Dr Dagher dans un communiqué.

La recherche a pu compter sur la participation de 800 femmes du Minnesota. Celles-ci ont été suivies pendant la première année suivant leur accouchement. 87 % des mères sont retournées au travail avant 6 mois, dont environ 7 % à l’intérieur de 6 semaines, et 46 % à l’intérieur de 12 semaines.

Au cours de cette année, 13 % de ces mères (plus d’une centaine) ont souffert de dépression post-partum.

Les informations relevées indiquent également, selon webmd.com, que plus long était le congé de maternité, et moins grand était le nombre de femmes qui souffraient de ces symptômes.

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Démarches importantes en début de grossesse

Le premier examen prénatal – Inutile de vous ruer chez le médecin à 7 semaines de grossesse. Cependant, le premier rendez-vous doit se faire avant la fin du 3e mois. En principe, la première échographie aura lieu vers 16 semaines, et donc uniquement lors de la 2e rencontre.

Prise de sang et test d’urine – Que ce soit à la première ou à la 2e rencontre avec votre médecin, sachez que vous devrez passer ces tests. Ils servent à détecter, notamment, diverses maladies dangereuses (transmises sexuellement ou génétiques), ainsi que votre taux de sucre et votre groupe sanguin.

Aviser votre employeur – Il est important, après votre rendez-vous chez le médecin, d’indiquer à votre employeur la date prévue de votre accouchement. Prévoyez un papier du médecin!

Le congé de maternité – Vous avez droit à 1 an de congé. De plus, votre conjoint a lui aussi droit à au moins 5 semaines de congé de paternité. Renseignez-vous auprès du Régime québécois d’assurance parentale (RQAP), mais surtout, commencez à planifier vos économies en fonction de cette diminution de salaire.

Le service de garde – Dès que vous aurez passé les 3 mois critiques de votre grossesse, faites le tour des services de garde locaux ou près de votre travail, à votre choix. Les listes d’attente sont très longues, et les services favorisent les familles dont l’un des enfants est déjà en place à la garderie. Assurez-vous donc d’être sur les listes d’attente rapidement.