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Wilfred Le Bouthillier en colère

C’est une histoire bien étonnante que rapporte le vainqueur de la première édition de la Star Académie au Québec, Wilfred Le Bouthillier.

Comme un citoyen lambda, le chanteur rapporte sur sa page Facebook qu’il a voulu souscrire à une assurance dans une compagnie appelée L’Unique Assurances Générales. Problème : il est célèbre et la compagnie refuse d’être affiliée avec des célébrités locales par peur de représailles publiques en cas de pépin. 

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« Je n’en reviens tout simplement pas, mon courtier d’assurance vient de me téléphoner pour m’apprendre que je viens de me faire refuser par une compagnie d’assurance L’Unique Assurances Générales ils ont donné comme seule raison que je suis une personnalité connue et si jamais j’ai un démêlé avec eux je pourrais me servir de mes réseaux sociaux pour leurs faire du tord. Ce n’est pas un brin discriminatoire ? », explique le chanteur.

Et à juste titre, l’explication ne tient pas la route, ce que s’est empressé d’expliquer Wilfred Le Bouthillier sur Facebook. Tel est pris qui croyait prendre, la compagnie d’assurance, affichée sur les réseaux sociaux, a dû présenter des excuses au chanteur. 

« Monsieur le vice-président de la compagnie d’assurance m’a contacté par téléphone pour me présenter des excuses sincères. J’accepte les excuses et je tourne la page », écrit Le Bouthillier en guise de conclusion. 

Une nouvelle ? : scoop@buminteractif.com

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Sienna Miller claque la porte pour une différence de salaire

Sienna Miller y est allé d’un message fort à l’endroit de l’industrie.

L’actrice a en effet claqué la porte et quitté une pièce dans laquelle elle devait tenir la vedette, pour militer contre la différence de salaire évidente entre les femmes et les hommes.

« Le producteur ne voulait pas payer de façon égale. Il ne voulait même pas me payer à des kilomètres de ce que l’acteur mâle faisait. Les femmes doivent toujours faire plus de publicité que les hommes. C’est la seule manière d’envoyer un message. Nous allons faire des sacrifices pour créer le changement. Je veux me sentir digne », explique Sienna Miller au Marie Claire.

Le dossier de l’écart des salaires et de la discrimination envers les femmes dans l’industrie du divertissement fait beaucoup de bruit depuis quelques mois, et la décision de Sienna Miller risque non seulement de faire avancer le dossier, mais aussi d’être saluée par plusieurs femmes à travers le monde.

Malgré la perte de ce contrat, Sienna Miller ne manquera pas de travail.

Déjà en forte demande, l’actrice retrouve notamment Bradley Cooper dans Burnt, que plusieurs voient déjà dans la course aux Oscars. Miller et Cooper étaient également en vedette dans American Sniper, l’an dernier.

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Débarrassons vite nos enfants des comportements sexistes

En tant que parents, nous avons un rôle important à jouer pour éviter que nos enfants grandissent en développant des attitudes discriminatoires.

Comme le rappelle SheKnows, le sexisme est une discrimination basée sur le sexe de la personne, sur son identité sexuelle et sur les stéréotypes de la société.

Débutez dès la tendre enfance. En magasinant pour des jouets, par exemple, faites remarquer la couleur rose des articles ménagers. « Pourquoi sont-ils roses? Pourtant, même les garçons cuisinent et font le ménage! »

D’ailleurs, à ce titre, il est de votre responsabilité de donner des tâches équilibrées entre garçons et filles dans la maison. Évitez de garder le côté manuel pour les garçons et le ménage pour les filles!

Lorsque les enfants vont à l’école, ils sont confrontés aux autres jeunes et leurs idées sexistes. Si on se moque de votre enfant, faites du renforcement positif à la maison et adressez-vous rapidement à l’enseignant. Celui-ci ne devrait pas tolérer ce comportement.

Une attitude neutre et ouverte aidera vos enfants à reconnaître la valeur des autres de même que la leur. Éventuellement, ils défendront eux-mêmes leur position et leurs opinions.

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Le quart des personnes diabétiques victimes de discrimination au boulot

La publication de statistiques faisant étant de discrimination sur le lieu de travail envers les personnes atteintes de diabète soulève un problème de compréhension majeur de la part d’une certaine partie de la population.

En France, selon Top Santé, c’est pas moins du quart des travailleurs diabétiques qui se disent victimes de discrimination sur leur lieu de travail, un nombre éloquent.

Pourtant, de plus en plus de gens vivent pleinement avec cette maladie qui, lorsque bien traitée, peut ne pas nuire directement aux activités quotidiennes.

Mais le manque de connaissance ou l’ignorance du sujet peut mener à bien des réactions douteuses de la part d’employeurs ou de collègues de travail.

À un tel point que plusieurs personnes diabétiques affirment avoir réglé le problème à la source, en ne dévoilant tout simplement pas leur état de santé.

Une solution simple et efficace, mais qui ne devrait pas être la norme sur les lieux de travail, puisque le diabète n’est pas une condition qui devrait entrainer de la honte ou un rejet de la part des pairs.

Il existe plusieurs sites ou spécialistes qui peuvent vous renseigner sur le sujet, et n’oubliez pas que la discrimination est illégale, que ce soit lors de l’embauche ou dans le milieu de travail.

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Enceinte et à la recherche d’un emploi, une situation délicate

Soyons honnêtes. Il s’agit d’une des pires situations qui soient. On veut le travail, mais l’employeur veut un employé qualifié… qui ne partira pas quelques mois à peine après son embauche. Doit-on être honnête, quitte à rater cette occasion?

She Knows donne un aperçu de l’éthique en place. Il y a une règle bien simple lors des entrevues. L’employeur n’a pas le droit de demander à la personne si elle est mariée, si elle a des enfants, si elle en veut, ou encore si elle est enceinte.

La raison est simple. Si la candidate informe le futur employeur qu’elle est enceinte et qu’elle n’obtient pas le poste, celui-ci pourrait être accusé de discrimination.

Pendant votre recherche d’emploi, soyez tout de même honnête envers vous-même. Entre zéro et 4 mois de grossesse, rien ne paraît. Inutile de le dire. Mais entre 5 et 7 mois, il vaut mieux aviser le futur employeur. Autrement, c’est vous qui serez dans le trouble et passerez pour une personne malhonnête.

Rappelez-vous qu’embauchée ou non, il y a un minimum de temps à faire, et plus tôt l’employeur est mis au courant, plus aisément il aura le temps de trouver une solution.

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Évolution professionnelle compromise par la grossesse

Selon Psychoenfants, les résultats exprimés par un récent sondage français rapportent l’inquiétude grandissante des femmes qui souhaitent consolider famille et carrière.

En effet, 44 % des 2300 femmes interrogées, âgées de 25 à 49 ans, ont affirmé avoir été « mises de côté » à la suite de l’annonce même de la grossesse. Même en 2013, les patrons, hommes ou femmes, prennent mal le fait qu’une employée ait des enfants.

Selon l’étude, près de 20 % des femmes affirment que le patron a été irrespectueux. Mais encore, au retour, c’est 36 % des nouvelles mères qui n’auraient pas eu droit aux mêmes responsabilités que lors de leur départ. Près du quart des répondantes auraient même été mutées vers un autre poste.

Il est déplorable, sinon inconcevable, qu’encore de nos jours, ce genre de discrimination soit présente dans les entreprises. Alors que d’autres développent des méthodes de conciliation telles que les rotations de travail, le partage de poste, le temps partiel ou encore le télétravail, trop nombreuses sont les sociétés à la culture archaïque.

À travers cette enquête, des témoignages ont aussi été recueillis. L’une des femmes interrogées a indiqué qu’un « contrat tacite de ne pas être enceinte durant ma période de travail » avait été conclu. Une autre avait été accusée par son supérieur de « non-respect envers ses responsabilités » lorsqu’elle avait annoncé la nouvelle.

Si c’est votre cas, n’hésitez surtout pas à vous référer aux ressources humaines ou aux normes du travail.

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Évolution professionnelle compromise par la grossesse

Selon Psychoenfants, les résultats exprimés par un récent sondage français rapportent l’inquiétude grandissante des femmes qui souhaitent consolider famille et carrière.

En effet, 44 % des 2300 femmes interrogées, âgées de 25 à 49 ans, ont affirmé avoir été « mises de côté » à la suite de l’annonce même de la grossesse. Même en 2013, les patrons, hommes ou femmes, prennent mal le fait qu’une employée ait des enfants.

Selon l’étude, près de 20 % des femmes affirment que le patron a été irrespectueux. Mais encore, au retour, c’est 36 % des nouvelles mères qui n’auraient pas eu droit aux mêmes responsabilités que lors de leur départ. Près du quart des répondantes auraient même été mutées vers un autre poste.

Il est déplorable, sinon inconcevable, qu’encore de nos jours, ce genre de discrimination soit présente dans les entreprises. Alors que d’autres développent des méthodes de conciliation telles que les rotations de travail, le partage de poste, le temps partiel ou encore le télétravail, trop nombreuses sont les sociétés à la culture archaïque.

À travers cette enquête, des témoignages ont aussi été recueillis. L’une des femmes interrogées a indiqué qu’un « contrat tacite de ne pas être enceinte durant ma période de travail » avait été conclu. Une autre avait été accusée par son supérieur de « non-respect envers ses responsabilités » lorsqu’elle avait annoncé la nouvelle.

Si c’est votre cas, n’hésitez surtout pas à vous référer aux ressources humaines ou aux normes du travail.

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La dépression fait craindre la discrimination

Beaucoup de gens hésiteraient à demander de l’aide lorsqu’aux prises avec des symptômes indiquant une dépression nerveuse, craignant le jugement et la discrimination d’autrui, affirme une étude rapportée par www.nlm.nih.gov.

Les recherches démontrent que 79 % des gens qui souffrent de dépression pensent devoir faire face à une forme de jugement ou de discrimination durant le processus.

L’étude, publiée en Angleterre, utilisait des questionnaires afin d’amasser de l’information sur la discrimination que vivent les gens atteints de dépression, et ce, dans 35 pays différents. Le nombre total de gens sondés dépasse le millier.

Les réponses aux questionnaires révèlent des statistiques troublantes. En effet, 34 % des patients disent avoir été évités par des proches, 37 % affirment que la peur de se faire juger les a empêchés de créer des liens solides ou une relation intime avec une autre personne, et 25 % disent avoir évité de travailler, de peur de faire face à de la discrimination.

Par contre, plusieurs patients qui anticipaient le jugement des autres ne l’ont pas vraiment expérimenté, poursuit l’étude. Il s’agit donc d’une peur fondée, mais qui s’avère moins lourde en réalité.

71 % affirment vouloir ou avoir gardé le diagnostic pour eux-mêmes, ce que les spécialistes déconseillent vivement. Les gens qui croient vivre une dépression doivent s’exprimer et rechercher de l’aide rapidement.

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La dépression fait craindre la discrimination

Beaucoup de gens hésiteraient à demander de l’aide lorsqu’aux prises avec des symptômes indiquant une dépression nerveuse, craignant le jugement et la discrimination d’autrui, affirme une étude rapportée par www.nlm.nih.gov.

Les recherches démontrent que 79 % des gens qui souffrent de dépression pensent devoir faire face à une forme de jugement ou de discrimination durant le processus.

L’étude, publiée en Angleterre, utilisait des questionnaires afin d’amasser de l’information sur la discrimination que vivent les gens atteints de dépression, et ce, dans 35 pays différents. Le nombre total de gens sondés dépasse le millier.

Les réponses aux questionnaires révèlent des statistiques troublantes. En effet, 34 % des patients disent avoir été évités par des proches, 37 % affirment que la peur de se faire juger les a empêchés de créer des liens solides ou une relation intime avec une autre personne, et 25 % disent avoir évité de travailler, de peur de faire face à de la discrimination.

Par contre, plusieurs patients qui anticipaient le jugement des autres ne l’ont pas vraiment expérimenté, poursuit l’étude. Il s’agit donc d’une peur fondée, mais qui s’avère moins lourde en réalité.

71 % affirment vouloir ou avoir gardé le diagnostic pour eux-mêmes, ce que les spécialistes déconseillent vivement. Les gens qui croient vivre une dépression doivent s’exprimer et rechercher de l’aide rapidement.

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L’enseignant est déterminant dans la réussite d’intégration des immigrants

Selon eurekalert.org, les résultats démontrent qu’un enseignant à l’aise avec la diversité culturelle ne permet pas seulement une meilleure intégration des immigrants, mais fait également en sorte que les autres élèves l’acceptent.

La recherche a été menée à l’Université du Kentucky, auprès de plus de 200 élèves de 3e et 4e années, immigrés du Mexique. Le questionnaire soumis aux élèves recueillait des informations quant à l’intégration, l’interaction avec l’enseignant et les élèves, la discrimination et les résultats scolaires.

La principale auteure de l’étude et professeure en psychologie, Christia Spears Brown, explique les résultats dans la revue Child Developpement. « C’est important, puisque les élèves qui se sentaient acceptés dans leur ethnicité appréciaient plus l’école, développaient rapidement un sentiment d’appartenance et obtenaient de meilleurs résultats scolaires. »

De plus, les enseignants qui prônent le multiculturalisme éliminaient à la source la discrimination des autres élèves, développant ainsi l’estime de soi des nouveaux arrivants. Ces derniers se sentaient immédiatement soutenus par leur professeur.