Selon Psychoenfants, les résultats exprimés par un récent sondage français rapportent l’inquiétude grandissante des femmes qui souhaitent consolider famille et carrière.
En effet, 44 % des 2300 femmes interrogées, âgées de 25 à 49 ans, ont affirmé avoir été « mises de côté » à la suite de l’annonce même de la grossesse. Même en 2013, les patrons, hommes ou femmes, prennent mal le fait qu’une employée ait des enfants.
Selon l’étude, près de 20 % des femmes affirment que le patron a été irrespectueux. Mais encore, au retour, c’est 36 % des nouvelles mères qui n’auraient pas eu droit aux mêmes responsabilités que lors de leur départ. Près du quart des répondantes auraient même été mutées vers un autre poste.
Il est déplorable, sinon inconcevable, qu’encore de nos jours, ce genre de discrimination soit présente dans les entreprises. Alors que d’autres développent des méthodes de conciliation telles que les rotations de travail, le partage de poste, le temps partiel ou encore le télétravail, trop nombreuses sont les sociétés à la culture archaïque.
À travers cette enquête, des témoignages ont aussi été recueillis. L’une des femmes interrogées a indiqué qu’un « contrat tacite de ne pas être enceinte durant ma période de travail » avait été conclu. Une autre avait été accusée par son supérieur de « non-respect envers ses responsabilités » lorsqu’elle avait annoncé la nouvelle.
Si c’est votre cas, n’hésitez surtout pas à vous référer aux ressources humaines ou aux normes du travail.