main-d’œuvre

La pénurie de main-d’oeuvre reste importante dans de nombreuses entreprises du Québec. Et une firme bien de chez nous a décidé de prendre les choses en main en mettant sur pied une plateforme visant à résoudre le problème, rapporte TVA Nouvelles.

Evolia est spécialisée en ressources humaines. Sa plateforme offre aux employés et aux employeurs un nouveau logiciel de recrutement afin d’afficher les quarts de travail qui ne sont pas comblés. Les employés peuvent ensuite inscrire leurs disponibilités et opter pour les quarts qu’ils désirent.

« Ça permet au travailleur de faire son horaire de rêve. On le sait qu’aujourd’hui, le gros bout du bâton dans le marché (de l’emploi), c’est le travailleur qui l’a, ce n’est plus l’entreprise. Donc, il faut que l’entreprise s’adapte à cette réalité-là », a fait savoir Martin Ouellet, président et fondateur d’Evolia, lors de son passage à l’émission À vos affaires.

Ainsi, environ 1 000 employeurs sont déjà inscrits sur la plateforme qui intéresse autant le secteur de la restauration que celui du service à la clientèle, en passant par les manufactures, le réseau de la santé et bien d’autres.

D’ailleurs, les employeurs n’ont pas à payer pour utiliser l’application.

« Ils peuvent publier autant de quarts de travail qu’ils veulent et après, quand ils sont intéressés par un candidat, ils vont juste payer pour le candidat qui les intéresse », précise Martin Ouellet, qui croit que de plus en plus d’entreprises risquent de s’inscrire à la plateforme.

« Souvent, l’entreprise n’est pas capable d’offrir un 40 heures qui plairait, donc ils sont obligés de faire des compromis de ce côté-là », ajoute M. Ouellet, qui prédit que la pénurie de main-d’oeuvre est « pire que jamais » et ne s’estompera pas de sitôt.

« Ça ne changera pas. Ça ne s’estompera pas dans les prochaines années », conclut-il.

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Le ministre de la Santé et des Services sociaux a donné suite aux recommandations proposées par la Table nationale de concertation sur la main-d’oeuvre en soins infirmiers en annonçant une série de mesures visant à pallier la pénurie d’infirmières, ce qui totalise un investissement de 80 millions.

Parmi les mesures adoptées par le Ministère, se trouvent :

la réorganisation du travail;
la mise en place d’un programme de mentorat;
l’amélioration des équipements pour les soins à domicile et en établissements.

« Nous devons tout mettre en oeuvre pour garder dans notre réseau public les infirmières et infirmiers auxiliaires qui font le choix de cette profession. Les recrues comptant moins de trois années d’expérience et oeuvrant sur les quarts de soir et de nuit pourront ainsi bénéficier du soutien de collègues expérimentées. Cette mesure aura des impacts positifs, tant pour les nouvelles venues que pour les infirmières chevronnées, qui y verront une opportunité de prolongation de carrière», a mentionné M. Couillard.