Selon l’auteure de l’article sur le site She Knows, lorsque l’on commence à réellement considérer le rôle de mère comme « le travail le plus difficile au monde », on perd la vision de la relation.
La société a besoin de réconforter les femmes au foyer, celles qui décident de s’occuper de leurs enfants « à temps plein ». Ainsi, des sites tels que salary.com ont créé une échelle salariale basée sur un horaire de 96,5 heures pour justifier ce que vaut une mère.
Pourtant, le rôle d’un parent ne peut pas se comparer à un emploi. Il n’y a ni salaire ni pauses régulières, et encore moins des vacances et promotions. Avec leur horaire surchargé et des parents absents ou trop occupés, ce sont plutôt les jeunes qui doivent « travailler dur » pour suivre le rythme.
S’il existe tant d’études qui mettent l’accent sur l’importance du temps à passer en famille, c’est sans doute parce que nous avons fini par considérer la parentalité comme des heures supplémentaires. Nous avons oublié qu’il s’agit en premier lieu d’une relation privilégiée.
Si vous hésitez encore, dites-vous qu’il est possible de quitter un emploi. Pas un enfant.