Selon une nouvelle étude, les femmes qui prennent la plupart des décisions pour leur famille deviennent moins intéressées à l’avancement professionnel, mais cet effet n’atteint pas les hommes.
Les chercheurs ont demandé à des hommes et à des femmes de se positionner par rapport à leur carrière et à leur vie de famille à travers une série de tests d’associations implicites. Ils ont découvert que les hommes s’associaient principalement à leur travail, tandis que les femmes sentaient qu’elles devaient « changer de chapeau » entre leurs obligations professionnelles et familiales.
De plus, les femmes ont moins bien réussi dans des tâches cognitives après avoir fait l’expérience d’un changement entre ces deux identités, mais pas les hommes.
« Les mères ne réalisent pas qu’elles ne vont pas de l’avant au travail à cause de la manière dont elles considèrent leur rôle à la maison. Par conséquent, ces femmes prendront des décisions comme ne pas demander une promotion ou ne pas demander un statut permanent », a noté l’auteure de l’étude, Melissa Williams, selon ce que rapporte Science Daily.
Les résultats de cette étude ont été présentés au récent congrès annuel de la Society of Personality and Social Psychology.