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L’allaitement, en lien avec le statut social?

Une étude de l’Université de Murcie, en Espagne, a établi un lien entre la durée de l’allaitement et certains facteurs sociodémographiques. Parue dans le Journal of Human Lactation, elle soutient qu’une femme allaitera plus longtemps en fonction de son statut social et de son degré d’éducation.

Il semble que la durée de son congé de maternité, son intégration dans son milieu de travail ainsi que son accès à des avis professionnels joueraient aussi un rôle dans le succès de son allaitement.

La recherche en question a porté sur l’évolution de l’allaitement durant la deuxième moitié du XXe siècle. La durée de l’allaitement a connu des variations lors de cette période. Par exemple, en 1960, 61,3 % des femmes allaitaient plus de 6 mois, alors que c’était le cas pour 14,4 % d’entre elles dans les années 70.

Une légère augmentation a été remarquée dans les années 80 (19,2 %), pour finalement atteindre 29 % dans les années 90. Les chercheurs ont par ailleurs remarqué que l’effet du niveau d’éducation n’a pas été le même à toutes les périodes; cela dépend majoritairement du contexte social.

Entre autres, ils notent l’importance qu’a eue l’Organisation mondiale de la santé quant à ses recommandations sur l’allaitement au cours des dernières années.

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L’accord travail-famille demeure la meilleure solution

Il semble que les entreprises auraient tout intérêt à revoir leurs façons de faire afin de répondre aux besoins des parents d’aujourd’hui.

Selon des chercheurs de l’Université du Minnesota, le meilleur endroit où travailler est celui où l’on peut décider de son horaire et de son lieu de travail. Il s’agit là des résultats d’un sondage réalisé auprès de 600 employés.
 
Les gens aimeraient pouvoir changer leur horaire et le lieu où ils travaillent sans avoir à demander la permission à un supérieur au préalable. Cela est en lien direct avec l’accord travail-famille.
 
Il semble qu’il y ait en effet moins de conflits au sein d’une famille dans ce type d’organisation du travail. La maîtrise de l’horaire pourrait réduire de beaucoup les conflits familiaux inhérents et être bénéfique à la qualité du travail des employés.
 
Encore mieux, les épuisements professionnels auraient baissé de 45 % après que plusieurs aspects de l’emploi aient été améliorés, comme l’organisation et la mise à niveau du salaire.

Les résultats complets de cette étude sont parus dernièrement dans l’American Sociological Review.