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Le salaire des députés n’est pas assez élevé, selon un nouveau rapport

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Alors que les députés québécois à l’Assemblée nationale gagnent déjà 101 561 $ par année, un nouveau rapport conseille de hausser leur salaire de 30 000 $ par an, pour un total de 131 766 $, rapporte Noovo Info. 

Quant aux ministres, la hausse de salaire proposée est encore plus importante, passant de 177 732 $ à 230 591 $. Le document propose aussi d’augmenter le salaire du premier ministre. À l’heure actuelle, François Legault gagne 208 200 $. La rémunération totale suggérée est plutôt de 270 120 $. 

Le rapport a été publié mercredi par le Comité consultatif indépendant. Le document consulté par Noovo Info rapporte un « retard » dans le salaire des élus et suggère de l’augmenter dès la fin de l’exercice financier de 2023-2024.

Crédit photo: Capture d’écran photo Twitter Assemblée nationale du Québec

Rappelons qu’en février dernier, le Bureau de l’Assemblée nationale (BAN) avait voté pour la mise sur pied du comité destiné à se pencher sur le salaire des élus. On y retrouvait l’ancienne libérale Lise Thériault, l’ancien péquiste Martin Ouellet, de même que le spécialiste en ressources humaines Jérôme Côté. 

D’ailleurs, le document calcule que les députés travaillent en moyenne 63 heures par semaine, dont dix consacrées à leurs déplacements professionnels. 

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La Marine canadienne paie 4 000 $ par mois à qui veut  passer un an en mer

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Dans le cadre du nouveau programme, les Canadiens âgés de 16 à 57 ans peuvent rejoindre la marine à temps plein avec un contrat d’un an et partir ensuite s’ils le souhaitent. Les candidats de moins de 18 ans auront besoin de l’autorisation de leurs parents ou tuteur pour postuler.

La Marine royale canadienne offre une période d’essai aux Canadiens pour qu’ils se joignent à l’institution « sans conditions » avant de décider de poursuivre ou non une carrière en son sein.

Car l’institution  face à un énorme défi de recrutement et à une pénurie de personnel sans précédent.

Dans le cadre du nouveau programme lancé récemment, les citoyens canadiens et les résidents permanents peuvent rejoindre la marine à temps plein avec un contrat d’un an, donc.

«Grâce au nouveau Programme d’expérience navale (NEP), la Marine repense une façon d’attirer, de recruter et de former des marins», lit-on dans un communiqué de presse du ministère de la Défense nationale (MDN).

« L’objectif du programme est simple : réduire le temps nécessaire pour former des civils en tant que marins, encourager le développement de marins qui aiment leur travail et attirer ceux qui apprécient le style de vie unique que la Marine a à offrir ».

Le salaire sera équivalent à des postes de premier échelon dans le secteur privé, avec des rations et des chambres payées, a indiqué la MRC, ce qui peut être environ 4 000 $ par mois.

Les étapes après le programme

Une fois que les recrues du NEP ont signé un contrat d’un an, elles doivent suivre un cours de formation de base de huit semaines avant de se rendre à Esquimalt, en Colombie-Britannique ou à Halifax, pour un cours de formation navale spécialisée.

Le ministère a déclaré que le programme est unique, en ce sens qu’il permet aux recrues d’essayer différents métiers avant de s’engager dans une carrière militaire à long terme. Les candidats des Forces armées canadiennes doivent généralement choisir un métier avant de s’enrôler dans l’armée.

« La vie dans la marine peut parfois être exigeante et difficile, ce n’est pas pour tout le monde et c’est pourquoi le nouveau programme d’expérience navale donne aux participants la possibilité de vivre la vie dans la marine, pendant un an, sans aucune condition », a déclaré le vice de la marine. Commandant -Adm. Angus Topshee, dans un communiqué.

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Le président de Loblaw reçoit une hausse de salaire de 1,2 M$ parce qu’il était « sous-payé » à 10,6 M$

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Alors que le prix du panier a explosé depuis un an, le président de Loblaw a touché 1,2 M$ de plus en 2022, rapporte l’Agence QMI. 

Loblaw détient les épiceries Maxi et Provigo, en plus des pharmacies Pharmaprix. 

Le Globe and Mail révèle que le conseil d’administration de l’entreprise a retenu les services de la firme externe Meridian Compensation Partners afin d’évaluer la rémunération de son président, Galen Weston. Ce dernier occupe également les fonctions de président et chef de la direction de George Weston ltée, l’entreprise à la tête de Loblaw.

« Les résultats de l’analyse 2022 de Meridian montrent que la compensation totale de M. Weston se trouve sous la médiane du marché et sous les objectifs de la politique de paie de Weston et de Loblaw », est-il écrit dans la circulaire dédiée aux actionnaires de Loblaw consultée par l’Agence AQMI. 

Loblaw a donc versé un boni plus élevé et un plus grand nombre d’actions à son président. Alors qu’il touchait 10,6 M$ en 2021, il a vu ses revenus grimper à 11,8 M$ en 2022.

Mais cette hausse de rémunération coïncide avec la forte inflation qui touche le prix des aliments. Rappelons qu’en février, l’inflation était de 10,6 % sur un an, d’après les données de Statistique Canada.

Rappelons que M. Weston a également témoigné le 8 mars dernier devant le gouvernement fédéral, en affirmant ne pas être responsable de l’inflation et ne pas avoir sauté sur l’occasion pour faire grimper ses profits.

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On sait maintenant à quoi va ressembler votre augmentation de salaire cette année

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Alors que la hausse des salaires a explosé avec une moyenne de 6,9 % de plus en 2022, à quoi faut-il s’attendre cette année ? TVA Nouvelles s’est penché sur la question, au moment où de nombreux employés vont négocier leur salaire. 

« On anticipe entre 4 et 4,4 % d’augmentation salariale », évalue la présidente de Réseau Annie RH, Annie Boilard, en entrevue avec TVA Nouvelles. 

En janvier dernier, la hausse envisagée était plutôt de 4,4 %.

Mais à quoi est due cette baisse des prévisions ? « L’augmentation de l’inflation diminue », ajoute Mme Boilard pour justifier ces chiffres.

Toutefois, les prévisions ne concernent pas les travailleurs protégés par une convention collective. Ces derniers vont probablement avoir droit à une hausse qui varie entre 2 et 3 % cette année. 

Rappelons qu’au Québec, le salaire minimum passera à 15,25 $, une hausse d’un dollar, dès le 1er mai prochain. Les employés rémunérés aux pourboires toucheront quant à eux un minimum de 12,20 $ l’heure. 

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On peut s’attendre à quoi comme augmentation de salaire pour 2023?

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Le salaire horaire moyen des travailleurs québécois a connu une augmentation exceptionnelle de 6,9% en 2022, selon des données récentes.

Cette hausse remarquable survient alors que de nombreux employés s’apprêtent à négocier leur salaire avec les entreprises, qui marquent le début de leur nouvelle année fiscale au printemps.

Selon Annie Boilard, présidente de Réseau Annie RH, les prévisions pour les augmentations salariales se situent entre 4 et 4,4%. Toutefois, en janvier 2023, une augmentation de seulement 4,4% était prévue en raison de la baisse de l’inflation.

Il convient de noter que ces prévisions ne s’appliquent pas aux travailleurs couverts par une convention collective, qui peuvent généralement s’attendre à une augmentation annuelle comprise entre 2 et 3%.

La question a posée est : est-ce que les salaires vont suivre le pouvoir d’achat pour 2023? 


L’augmentation fulgurante des salaires dans l’après-guerre n’est pas un mystère, elle était due à une croissance économique rapide et à une productivité en constante augmentation, permettant aux entreprises d’offrir des augmentations salariales supérieures à l’inflation d’environ 3% par an. Le militantisme syndical était également à son apogée, et les fortes augmentations salariales dans l’industrie de la construction et le secteur public ont eu un effet d’entraînement important sur les salaires dans le secteur privé.

Cependant, cet âge d’or a pris fin brutalement au milieu des années 1970, lorsque la crise pétrolière a frappé l’économie mondiale et que la productivité a ralenti en Amérique du Nord. Le gouvernement fédéral a imposé un contrôle des salaires, le chômage a augmenté, le Québec a gelé le salaire minimum et a strictement encadré le droit de grève dans les services publics. De plus, les travailleurs syndiqués ont commencé à privilégier la sécurité de l’emploi plutôt que les revenus maximums.

Les travailleurs au bas de l’échelle salariale ont subi la concurrence croissante des travailleurs des pays émergents avec la délocalisation. Pendant 25 ans, le salaire hebdomadaire moyen n’a même pas suivi l’inflation et a diminué en termes réels, passant de 926 $ en 1977 à 845 $ en 2001 (en dollars de 2020). Les travailleurs hautement rémunérés ont toutefois continué à bénéficier d’importantes augmentations salariales.

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Voici comment travailler 4 jours semaine

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Alexandra Lamoureux, associée et directrice de l’impact social de la Boîte Pac, affirme que la solution à la réduction du temps de travail ne consiste pas à perdre un cinquième de son revenu en travaillant 32 heures par semaine, mais plutôt à augmenter les taux horaires.

Cependant, cette proposition est souvent mal reçue par les cabinets d’avocats et les agences lorsqu’elle leur suggère de réduire le temps de travail tout en conservant le même montant de facturation. Selon elle, il est justifié d’augmenter les tarifs si la transition vers une semaine de quatre jours est réussie, car cela permet aux employés d’être plus efficaces en accomplissant leurs tâches en moins d’heures qu’auparavant.

Cela constitue le dilemme le plus épineux auquel elle doit faire face depuis que sa firme a commencé à accompagner les organisations dans leur transition vers une semaine de quatre jours il y a un an.

Faire passer le message 

Selon Alexandra Lamoureux, experte en semaine de quatre jours, les entreprises qu’elle accompagne dans leur transition vers cette formule peuvent craindre d’annoncer une augmentation des tarifs et une réduction du temps de travail à leur clientèle. Pourtant, elle recommande la transparence et la démonstration de l’optimisation des façons de faire.

Elle assure que le client n’y perdra pas, car sa facture restera identique et il bénéficiera d’un travail plus créatif. Même les entreprises qui doivent fournir un service sept jours sur sept peuvent passer à une semaine de 32 heures, selon la consultante. La formule n’est pas figée, car certaines entreprises peuvent fermer complètement le lundi ou le vendredi, tandis que d’autres peuvent opter pour une rotation.

Elle propose par exemple que chaque membre d’une équipe de 20 personnes assure une veille tous les 20 vendredis pour surveiller les courriers électroniques en cas d’urgence.

Revoir ses priorités

La directrice de l’impact social reconnaît que, dans certains cas, la semaine de travail de quatre jours peut ne pas répondre aux besoins des clients. Elle donne en exemple une entreprise qui a mis fin à un contrat de 300 000 $ car elle estimait que cela demandait trop d’efforts à son équipe, même le week-end.

La direction a créé un nouveau test pour évaluer si un contrat respecte son engagement envers l’amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. C’est ainsi qu’elle a déterminé que le contrat en question ne respectait plus ces normes.

Bien que sa cliente ait perdu une source de revenus, selon Alexandra Lamoureux, elle s’ouvre également à de nouvelles opportunités qui permettront à ses employés et à l’organisation de profiter des avantages de la semaine de quatre jours. Si l’ajout d’un nouvel employé est nécessaire pour garantir le succès de cette initiative, la consultante recommande de le faire sans hésitation.

Elle considère cela comme un investissement qui, à long terme, se traduira par des économies en réduisant le taux de rotation du personnel. De plus, si l’entreprise doit recruter de nouveaux employés, elle aura déjà une pile de CV de travailleurs qualifiés.

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Le salaire minimum en hausse à 13,10$ en 2020

C’est avec grand plaisir qu’on apprenait aujourd’hui qu’en mai 2020, nous connaîtrons une hausse de  presque 5% du salaire minimum, soit 0.60$ ? passant alors de 12,50$/heure à 13,10$/heure.

Le ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité Sociale déclarait aujourd’hui à l’Assemblée Nationale que cette hausse allait toucher plus de 409 100 salariés, dont 235 700 femmes. En plus de bénéficier à de nombreuses personnes, cette augmentation (de 4.8%, pour être exacte) représenterait plus du double de taux d’inflation prévu pour la prochaine année par le Gouvernement Legault.

Pour ce qui est des employés du milieu du service (restauration, bars, etc) et de tous ceux qui sont au salaire à pourboires, le salaire minimum augmentera quant à lui de 0,40$, ce qui le fera passer de 10,05$/heure à 10,45$/heure .

Un heureux pas de l’avant vers l’atteinte du 50% des salaires moyens pour 2020 et 2021, un objectif que s’était fixé Jean Boulet, ministre du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale.

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Actualité

Le salaire indécent d’Elon Musk

Selon une analyse de la firme Equilar, Elon Musk a touché des revenus de 2,3 milliards de dollars (US) en 2018. 

Selon les chiffres mis au jour par le New York Times, Elon Musk a touché plus en salaire que les 65 autres dirigeants figurant derrière lui dans la liste des plus hauts salariés des 200 plus importantes sociétés publiques cotées en bourse, avec des revenus de plus d’un milliard de dollars.

La majorité des revenus encaissés en 2018 par le patron du constructeur automobile Tesla lui ont été versés en options d’achat d’actions.

Elon Musk, et ses 2,3 milliards $ (US), devance facilement le PDG de Discovery David M. Zaslav (129 millions), le patron de T-Mobile John Legere (66,5 millions), le dirigeant de PTC James Heppelmann (50 M) et le PDG de Home Group Lewis Bird III (43,1M).

Pour arriver à compter tous les revenus tirés de leur emploi par ces dirigeants fortunés, Equilar a calculé le salaire, les bonis, les options d’actions, les compensations différées et tous les autres bénéfices qui s’ajoutent à leur rémunération.

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La rémunération moyenne des PDG des 200 plus importantes sociétés publiques cotées en bourse est de 12 millions de dollars (US) par année.

Photo : WENN/Cover-Images

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Potins

Mitch Garber parmi les PDG les mieux payés en Amérique

Bloomberg proposait récemment sa nouvelle liste des PDG les mieux payés en  Amérique, et l’on retrouve le Québécois Mitch Garber bien assis en septième position, entre Virginia M. Rometty et Philippe P. Dauman.

Le dirigeant de Caesars Acquisition Co. se retrouve par ailleurs en excellente compagnie.

Avec un salaire révélé à 91 146 468$, Mitch Garber n’est en effet pas bien loin d’Elon Musk de Tesla, à 99 744 920$.

Les PDG d’Evercore Partners Inc. et d’Alphabet Inc., John S. Weinberg et Sundar Pichai, se retrouvent respectivement en troisième et quatrième place du classement de Bloomberg de 2017.

Tim Cook est bien installé en deuxième place grâce à son poste chez Apple, avec un salaire de 150 036 907$.

Mais, même un bonze comme Tim Cook se retrouve loin derrière du magnat de Wal-Mart, Marc Lore. Ce dernier enregistre selon Bloomberg un salaire de 236 896 191$, bon pour la toute première place du classement cette année.

Une nouvelle? : scoop@buminteractif.com

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Cinéma

Chris Evans : meilleur rapport qualité/prix

Celui qui incarne Captain America au cinéma obtient le titre de l’acteur au meilleur rapport/qualité de l’industrie, selon Forbes.

Plus encore, Chris Evans obtient cette belle marque de reconnaissance pour la deuxième année d’affilée.

Est-ce que cela signifie que Chris Evans est sous-payé? Pas nécessairement.

C’est que les recettes engendrées par Captain America : Civil War sont telles, que Chris Evans fait assurément office d’aubaine pour un acteur de sa catégorie.

En moyenne, Chris Evans provoque l’entrée de 135.80$ pour chaque dollar qu’on lui verse, selon Forbes.

Il est suivi de près par Chris Pratt, qui engendre 125.40$ pour chaque dollar.

Deux femmes, soit Scarlett Johansson et Mila Kunis, arrivent respectivement en troisième et quatrième place.

Le Top 5 est complété par Vin Diesel.

Une nouvelle? : scoop@buminteractif.com