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Allaiter coûte cher aux mamans

Souvent contraintes d’arrêter de travailler pour pouvoir allaiter aisément, les femmes se condamnent à gagner moins d’argent ou tout simplement à dépendre de leur conjoint, car elles demeurent à la maison plus longtemps.

Alors qu’aux États-Unis, le congé de maternité n’est pas aussi long qu’au Québec, des débats sont en cours et la réforme Obama tente de faire reconnaître les droits que peuvent avoir ces mères.

Des lois qui autorisent les mères à allaiter dans tous les endroits publics, à avoir des salles réservées et des pauses pour tirer leur lait au boulot et du temps pour retourner à la garderie ou à la maison pour allaiter leur petit sont maintenant considérées.

Selon The American Academy of Pediatrics, il serait préférable de donner le sein jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge d’un an. Chez nos voisins du sud, seulement 23,8 % des mamans suivent cette recommandation, indiquent des données gouvernementales.

L’étude américaine, qui a été réalisée par des sociologues qui se sont fiées à leurs propres expériences d’allaitement et de maternité, a été effectuée auprès de 1313 mères.

Les participantes qui ont donné le sein durant une longue période ont remarqué une diminution plus importante de leurs revenus au cours des cinq années qui ont suivi la naissance de leur poupon, comparativement à celles qui n’ont pas allaité ou qui l’ont fait seulement pendant six mois.

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Autisme : quand le salaire de la mère écope

Selon une récente étude parue dans Reuters Santé, effectuée par des chercheurs du Centre de recherche pour l’autisme au Centre hospitalier pour enfants de Philadelphie, les familles à la charge d’un enfant autiste gagneraient en moyenne 17 763 $ de moins annuellement que les autres ménages.

En effet, en comparant plusieurs éléments sociodémographiques (âge des parents, éducation, race, etc.), il a été démontré que le père d’un enfant autiste avait autant de chances d’être embauché et de gagner le même salaire qu’un autre homme.

Toutefois, il en était très différent pour la mère. Selon l’étude et conformément aux autres mères, celle qui a un enfant autiste était 6 % moins susceptible d’être employée, travaillait en moyenne sept heures de moins par semaine ou avait moins de la moitié du revenu annuel.

Les chercheurs ne peuvent dire avec certitude que l’écart est causé par le fait d’avoir un enfant atteint d’autisme. Ils concluent tout de même que devant ce problème de santé de plus en plus diagnostiqué (1 enfant sur 110), on se doit de trouver un moyen de mieux venir en aide à ces familles et éviter que l’enfant ne soit un fardeau financier pour les parents qui désirent venir en aide à leur petit (équilibre travail-famille, subventions, etc.).

Aux États-Unis, on estime à 3,2 millions de dollars les coûts engendrés par l’autisme au cours d’une vie.

L’étude repose sur des données provenant d’enquêtes nationales sur les ménages réalisées chaque année entre 2002 et 2008.

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Les riches s’occupent moins de leurs parents

Une étude révèle que plus le salaire des gens augmente et moins ils passent de temps à s’occuper de leurs parents vieillissants. Ils les aident moins dans les tâches quotidiennes, pour faire les courses ou les accompagner à des rendez-vous.
 
Les personnes qui gagnent moins d’argent ont ainsi tendance à être plus dévouées envers leurs parents, rapporte le Telegraph.
 
Pour chaque 10 % d’augmentation salariale, les femmes passent moins de 36 % de leur temps avec leurs parents, alors que les hommes coupent ce temps de 18 %.
 
En plus, s’il y a des frères et sœurs qui peuvent également s’occuper des parents, ces chiffres chutent davantage.
 
Les soins prodigués aux personnes âgées deviennent de plus en plus problématiques, car la population est vieillissante et le taux de natalité plus bas.
 
Il faut valoriser et encourager dès le départ les soins et l’aide qui peuvent être apportés aux aînés, que ce soit par la famille ou encore par les amis.
 
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Potins

Après les sportifs, des salaires démesurés pour l’industrie musicale

Forbes publie de nouvelles données sur les salaires de plusieurs personnalités. Certains grands noms de l’industrie musicale composent avec des salaires aussi démesurés que les sportifs.

Le groupe le plus lucratif, supplantant les Rolling Stones avec leur tournée A Bigger Bang, est la formation irlandaise U2. Avec ses 7 millions d’admirateurs ayant assisté à la présente tournée, c’est plus de 700 M$ qu’a amassés U2. Le palmarès des musiciens les mieux payés affiche le revenu net du groupe à plus de 195 millions.

Dans la même veine, Bon Jovi se retrouve en deuxième place dans le palmarès avec des revenus nets de 125 M$. Le groupe rock a eu une année bien remplie et fort lucrative avec ses 74 concerts et le lancement d’un album de ses meilleurs succès.

Comme il se doit, Elton John fait partie de ces vedettes qui comptent leur salaire à coup de 8 chiffres. Cumulant 102 représentations l’an dernier, il se retrouve avec un « maigre » salaire de 100 M$.

Personne ne sera surpris d’apprendre que l’inégalable Lady Gaga, avec sa popularité qui frise l’adulation, se hisse déjà dans le palmarès de Forbes, soufflant dans le cou d’Elton John. L’esprit à la créativité provocante de Gaga lui vaut la 4e place avec un revenu net de 90 M$.

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Le travail routinier et peu rémunéré favorise l’abus d’alcool

Le DailyMail rapporte une nouvelle étude disant que les femmes effectuant un travail routinier et peu rémunéré ont six fois plus de chances de mourir des suites d’abus d’alcool.
 
Par exemple, les femmes de ménage, les serveuses de bar ou les couturières sont parmi les plus à risque. Elles ont 5,7 fois plus de chances d’avoir une maladie du foie mortelle, des troubles mentaux ou un empoissonnement.
 
Pour les hommes, comme les chauffeurs ou les ouvriers, ils ont 3 fois et demie plus de chances de vivre les mêmes risques, comparativement à ceux qui ont des postes de gestion ou à d’autres professionnels avec des emplois plus rémunérateurs.
 
Pourtant, il y a un an environ, des scientifiques affirmaient que les femmes qui avaient des postes de cadre consommaient plus d’alcool que les autres.
 
Selon les chercheurs, bien que ces résultats soient contradictoires, il faudrait aussi tenir compte d’autres facteurs de risques, comme le tabagisme et une mauvaise alimentation, qui influencent grandement la qualité de la santé.
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Le bonheur, c’est d’avoir un emploi

Un sondage effectué auprès de 2 000 Britanniques démontre que le simple fait d’avoir un travail rend les personnes heureuses, et ce, peu importe le salaire qu’elles reçoivent.
 
Selon les résultats de l’enquête sur le bien-être de la nation, la sécurité d’emploi, la santé et les relations avec la famille sont au sommet des préoccupations des gens, car elles sont citées neuf fois sur dix.
 
Une autre clé du bonheur est de pouvoir assurer un bel avenir à ses enfants. Ainsi, le salaire ne semble pas une aussi grande priorité qu’on pourrait le croire, rapporte le Telegraph.
 
Les chercheurs mentionnent que le travail est souvent notre vie. Il touche tous ses aspects, il est notre motivation pour se lever le matin, la source de notre estime de soi et grâce à lui, nous pouvons être un modèle pour nos enfants.
 
« La vie des gens s’effondre lorsqu’ils perdent leur emploi. Ils sont aussi plus susceptibles d’être déprimés s’ils ne travaillent pas. Il en résulte également de mauvaises relations familiales et une moins bonne santé », affirme l’analyste en politique sociale, Anastacia de Waal.
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Les bébés de petit poids deviennent des adultes productifs

Un professeur d’économie de l’Université du Michigan, John Goddeeris, a voulu comparer la productivité des adultes étant nés avec un poids très faible et ceux nés avec un poids normal.

L’étude qu’il a dirigée (effectuée en collaboration avec des universités canadiennes) a prouvé qu’il n’y avait qu’une infime différence entre ces deux groupes. On a comparé le niveau d’études et le salaire de ces personnes.

Rappelons qu’un très faible poids à la naissance est ici moindre que 2,2 livres. Les participants de l’étude étaient en fait des survivants d’une naissance difficile ou prématurée.

Un enfant sur 200 naît avec un poids de 1,1 livre à 2,2 livres. Ce nombre tend toutefois à diminuer avec les avancées médicales. Les plus graves risques encourus par un tel poids à la naissance peuvent être un retard intellectuel ou des défaillances du système nerveux.

Toutefois, les conséquences peuvent être mineures, comme de légers problèmes d’apprentissage ou du comportement.

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Les blondes sont favorisées

Une étude de l’Université du Queensland en Australie révèle que les femmes aux cheveux blonds sont les plus privilégiées.
 
Selon leur échantillon de 13 000 femmes, les blondes gagnaient près de 2 500 $ de plus que leurs consœurs brunes ou rousses pour un salaire annuel de 34 460 $.
 
Donc, les blondes sont plus privilégiées en gagnant 7 % de plus que les autres. Non seulement elles sont plus chanceuses dans leur travail, mais on note aussi que les femmes aux cheveux blonds se marient avec des hommes qui gagnent un salaire de 6 % plus élevé que les maris des autres femmes.
 
Cette différence de salaire chez les blondes serait la même, peu importe les facteurs de taille, de poids ou d’éducation.
 
Ainsi, il serait donc vrai que tout le plaisir est pour les blondes…
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Le revenu familial et son effet sur le cerveau

Selon le Dr Tom Boyce, professeur spécialisé en développement de l’enfant à l’Université de la Colombie-Britannique, les fonctions cérébrales des enfants, particulièrement au niveau du cortex préfrontal, sont différentes en fonction du revenu familial des parents.

26 enfants âgés de 9 à 10 ans ont été observés par le Dr Boyce. La moitié d’entre eux étaient issus d’un milieu défavorisé, tandis que le reste du groupe venait d’un milieu aisé.

Les sujets avaient ensuite à trouver des triangles légèrement asymétriques, tandis que les chercheurs enregistraient l’activité cérébrale des enfants grâce à l’électroencéphalographie.

Il en résulte que les enfants du premier groupe ont répondu moins rapidement aux stimuli que les enfants issus de milieux plus riches.

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Ajustement salarial pour les infirmières cliniciennes

L’entente entre la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec (FIQ) et le ministère de la Santé et des Services sociaux au sujet de l’ajustement salarial des infirmières cliniciennes est bien acueillie par l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).

Le ministre de la santé, M. Philippe Couillard, a annoncé que les infirmières cliniciennes, soit celles qui détiennent un baccalauréat, auront droit à une augmentation salariale de 4,05 %.

Cet ajustement salarial permettra d’encourager les infirmières à poursuivre leurs études à l’université et ainsi combler les postes nécessitant cette formation.

Selon la présidente de l’OIIQ, Mme Guylaine Desrosiers, le nouveau salaire pourra être bénéfique en cette période de pénurie de main-d’oeuvre d’infirmières possédant ce niveau de compétences. Le juste salaire permettra aussi d’attirer les infirmières et de les garder.