Spotify, le géant de la musique en streaming, prend des mesures radicales pour faire face à un climat économique difficile en réduisant ses effectifs d’environ 17 %.
Dans son message à l’entreprise, le PDG Daniel Ek explique cette décision comme une réponse au ralentissement spectaculaire de la croissance économique et à la nécessité qui en découle de réduire les coûts d’exploitation.
Cette mesure fait suite à deux séries de licenciements moins importantes l’année dernière, avec plus de 600 employés licenciés en janvier et 200 autres en juin.
Bien qu’elle ait enregistré un bénéfice au troisième trimestre pour la première fois depuis plus d’un an, Spotify a succombé aux pressions subies par de nombreux acteurs du secteur technologique, en annonçant une série importante de licenciements. L’entreprise suédoise, qui emploie environ 9 000 personnes, prévoit de se séparer d’environ 1 500 employés.
Face à des gains positifs, avec un bénéfice de 65 millions d’euros pour la période se terminant en septembre et une base d’abonnés qui est passée de 345 millions fin 2020 à 601 millions, les licenciements peuvent sembler contre-intuitifs. Toutefois, M. Ek a insisté sur la nécessité d’un changement à la fois productif et efficace, indiquant qu’en dépit de la croissance, l’entreprise était devenue moins efficace et s’était écartée de ses principes fondamentaux d’innovation et d’agilité.
Les employés concernés par les licenciements seront informés cette semaine et recevront en moyenne cinq mois d’indemnités de licenciement, des congés payés et une couverture médicale pendant la période de licenciement.
