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Aire commune dévoile ses nouvelles cabines de télétravail

Vous êtes rendus fans de télétravail depuis le confinement? Nous aussi. Vous n’en reviendrez donc pas du projet qu’Aire commune a développé pour notre ville bien aimée. Ceux qui sont derrière plusieurs espaces de greendesking depuis quelques années ont la mission de revitaliser nos espaces urbains avec des projets culturels, professionnels et artistiques. Leur nouveau projet « Îlots d’été » vient tout juste d’être dévoilé, et nous positionne comme étant la toute première métropole au monde à accueillir un tel réseau d’espaces de travail en plein air!

En effet, vingt-trois super cute cabines au design épuré sont accessibles dès cette semaine, et ce gratuitement et sans réservation, dans plusieurs quartiers de Montréal. Les cabines facilitent le télétravail à l’extérieur puisqu’elles sont équipées du Wifi offert par FIZZ et de prises électriques pour recharger nos appareils électroniques (god knows qu’on se retrouve toujours sans batteries à des moments hyper importants lorsqu’on travaille dans un parc). En plus, la structure ombragée de la cabine facilite grandement le travail extérieur puisqu’il sera plus facile de voir ce qui se passe sur nos écrans. Wow wow wow et re-wow!

« Fizz aspire à faire les choses autrement, et c’est pourquoi la proposition d’Aire commune d’inviter les gens à travailler autrement nous a interpellés. En offrant le Wi-Fi gratuitement dans tous les îlots d’été, on souhaite encourager la communauté à changer d’air et à se connecter les uns envers les autres. » – Martin Gendron, directeur principal, Marketing, Communications et Partenariats chez Fizz.

Emplacements

Crédit: Gracieuseté

Plus besoin de se casser la tête pour profiter du beau temps tout en télétravaillant grâce à ce magnifique projet d’Aire commune en collaboration avec le Mouvement Desjardins. Plus de neuf arrondissements de Montréal vous recevront dans ces cabines. Par exemple, vous les retrouverez entre autres sur le bord du fleuve à Lachine, sur l’esplanade du Stade olympique, au coeur de la Petite Italie ou même du centre-ville de Montréal.

« Le gouvernement du Québec est fier de soutenir le réseau Îlots d’été dans le cadre du Fonds d’initiative et de rayonnement de la métropole. Avec cet appui, nous souhaitions participer au développement d’une initiative innovante et créative qui contribuera à la vitalité de Montréal. Ces îlots d’été déployés à travers la ville donneront l’occasion aux citoyennes et aux citoyens de travailler en plein air et ainsi de renouer avec leur milieu de vie et leur environnement, mais aussi avec leur métropole. » – Chantal Rouleau, ministre déléguée aux Transports et ministre responsable de la Métropole et de la région de Montréal.

Crédit:Gracieuseté

En plus, vu la grande demande de greendesking au Québec, Aire commune a laissé savoir qu’ils ont l’intention de déployer plus d’une cinquantaine de stations Îlots d’été à Montréal d’ici 2025! Des études sont sorties et ont annoncé que le télétravail pouvait augmenter la créativité, améliorer la mémoire et diminuer le stress. On retrouve même un sondage de Léger qui révèle qu’un employeur sur dix a observé une augmentation de la productivité de ses employés. Si les statistiques le disent, c’est que ça doit être vrai! L’arrivée de toutes ces cabines sera donc bien appréciée, c’est certain!

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Voici comment recevoir jusqu’à 400$ si vous avez fait du télétravail en 2020

Votre facture Internet vous coûte plus cher suite au télétravail? Ne vous en faites pas, vous pourrez être remboursés jusqu’à concurrence de 400$. La méthode détaillée calcule la grosse liste des dépenses admissibles, tandis que la nouvelle méthode annoncée par le Gouvernement du Canada est bien plus simple.

Les personnes qui ont travaillé de la maison pour plus de 50% de leur temps auront droit à une déduction pour frais de bureau à domicile lors de l’imposition 2020. Si vous avez travaillé au moins quatre semaines consécutives à 50% de votre maison, vous pourrez demander une déduction de 2$ par jour en télétravail. À 2$ la journée, ça monte vite si vous avez travaillé toute l’année de la maison, il y a donc une concurrence de 400$.

« Le gouvernement du Canada demeure engagé à aider les Canadiens à faire face aux répercussions de la pandémie de COVID-19 en rendant la déduction pour frais de bureau à domicile plus accessible et plus facile à demander. La méthode à taux fixe temporaire et le nouveau calculateur convivial permettront à un plus grand nombre de Canadiens de demander plus facilement les déductions. Cela démontre une fois de plus l’engagement de l’Agence à veiller à ce que notre régime fiscal réponde aux besoins des Canadiens. » explique Diane Lebouthillier, ministre du Revenu national

Pour ceux qui voudraient utiliser la méthode plus en détails pour calculer leurs frais de bureau à domicile, vous pouvez retrouver une liste exhaustive des dépenses admissibles en ligne. D’ailleurs, les frais d’accès à Internet ont été ajoutés.

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Une collection pour le télétravail juste parfaite!

Alphabet sont les meilleurs pour créer des objets magnifiques avec des designs qui savent mettre de l’avent la beauté et l’utilité de la forme. Ils ont d’ailleurs créé du mobilier pour la boutique Betina Lou et le Bistro Pavillon. De plus, on vous avait déjà parlé du beau travail qu’ils ont fait pour le superbe café Saison des pluies. Cette fois-ci, ils nous ont encoooore impressionnés avec une nouvelle collection d’objets pour le télétravail.

Si vous êtes dans la même équipe que nous, on ne sait réellement pas quand notre retour au bureau est prévu, et donc pour le moment on travaille de la maison. Si vous n’étiez pas habitué avant de faire du télétravail, vous vous êtes peut-être ramassés à devoir travailler sur la table de la cuisine, avec un éclairage moyen et une chaise confortable le temps d’un souper, mais pas d’une journée de huit heures (je ne sais vraiment pas d’où me vient mon inspiration pour décrire cet environnement de travail pouiche……..).

Crédit:Gracieuseté Alphabet

Alphabet a donc créé une alternative au traditionnel bureau en nous présentant une nouvelle série d’objets pour le télétravail. L’ergonomie du pupitre qui se vend à 689.95$ a d’ailleurs été développée pour favoriser la relaxation et la concentration (let me hear an « amen »). Le très joli pupitre est fait de merisier russe et d’acier peint, et vous pouvez choisir entre différentes options de couleurs et textiles. Ensuite, on retrouve la table Dimanche à 159.95$ de couleur crème ou noire. Celle-ci est une table d’appoint versatile et mobile qui peur servir de table à café et de porte-revues à la fois. Pour finir, ils ont ajouté à cette série une magnifique lampe qui offre un éclairage DEL avec diffuseur, pour une luminosité idéale tout en douceur. La lampe Aube est disponible en noir, crème ou rose au prix de 399.95$.

Si vous êtes autant fans que nous d’Alphabet et que vous voulez faire connaître l’entreprise montréalaise à votre famille et vos amis pour Noël, vous serez ravis d’apprendre qu’une sélection d’objets à moins de 200$ est disponible sur leur boutique en ligne, et que vos achats seront livrés avant le 25 décembre.

Voici nos quelques idées cadeaux:

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Un nouveau projet pour faciliter le télétravail

Vous êtes rendus fans de télétravail depuis le confinement? Nous aussi. Vous n’en reviendrez donc pas du projet qu’Îlot 84 est en train de développer pour notre ville bien aimée. Ceux qui sont derrière l’espace de coworking Aire commune, ont la mission de revitaliser nos espaces urbains avec des projets culturels, professionnels et artistiques. Leur nouveau projet pilote vient d’être dévoilé au coin des rues de Castelnau et de Gaspé.

On peut y retrouver des petites cabines facilitant le télétravail à l’extérieur. Celles-ci sont équipées du Wifi offert par FIZZ et de prises électriques pour recharger nos appareils électroniques (god knows qu’on se retrouve toujours sans batteries à des moments hyper importants lorsqu’on travaille dans un parc). En plus, la structure ombragée des cabines facilite grandement le travail extérieur puisqu’il sera plus facile de voir ce qui se passe sur nos écrans. Wow wow wow et re-wow!

Crédit:Jonathan Duval

Imaginez une métropole où le télétravail est possible aux quatre coins de l’île, du centre-ville jusqu’aux quartiers résidentiels…. C’est ce qu’Îlot 84 prévoit nous offrir avec une vingtaine de modules à travers la métropole en 2021. Des études sont sorties et ont annoncé que le télétravail pouvait augmenter la créativité, améliorer la mémoire et diminuer le stress. De plus, un sondage de Léger révèle qu’un employeur sur dix a observé une augmentation de la productivité de ses employés. Si les statistiques le disent, c’est que ça doit être vrai! Plus de sites extérieurs de travail seraient donc bien appréciés pour Montréal.

« Le télétravail est devenu la norme pour une majorité d’entreprises et la nôtre n’y échappe pas. Avec ce projet, on vise à ramener une expérience humaine en toute sécurité et offrir une alternative aux employés, travailleurs autonomes et étudiants qui n’en peuvent plus de travailler entre les 4 murs de leur appartement. » Philippe Pelletier, cofondateur d’Îlot 84

Projet Pilote

Aux angles des rues de Castelnau et de Gaspé

Du 21 septembre au 19 octobre 2020

7 jours sur 7, entre 8h et 23h

En rafale

Un resto éphémère de cuisine italienne ouvrira bientôt ses portes au Centre-Ville!

Cette terrasse du Vieux-Montréal vous invite à des soirées «Bring Your Own Pet» tous les lundis, à compter de CE SOIR!

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Art de vivre

Je ne suis pas faite pour le télétravail

Comme la majorité d’entre vous ces derniers temps, je suis confinée entre les quatre murs de ma mini-rikiki maison. Bien que je respecte à la lettre les mesures imposées par notre gouvernement, et que je me considère choyée de pouvoir continuer à travailler de la maison (je suis dans le domaine de l’assurance, mon patron nous permet donc de faire du télétravail), je suis comme une lionne en cage! Après introspection, je me dis que dans une autre vie, je devais être une exploratrice, parce que rester plus de quelques heures au même endroit me donne des fourmis dans les jambes.

Je suis parvenue à cette conclusion après une semaine passée dans mon espace vital. Comprenons-nous bien : je travaille encore, je n’ai pas à me plaindre. Mais lorsque cette crise sera passée, je retournerai volontiers au boulot! Malgré la course folle du matin, les lunchs à préparer et le 30 minutes de route à faire, j’opterai quand même pour ce mode de vie. Le travail de la maison, malgré ses bienfaits, n’est pas fait pour moi. Changer d’air, sortir de la maison, voir les collègues; pour moi c’est essentiel au maintien de mon équilibre mental! J’ai besoin de voir du monde, de sentir les odeurs que la nature nous offre selon les saisons, de m’imprégner de la chaleur des rayons du soleil. D’ordinaire, lorsque je suis en congé et à la maison, je reste rarement sur place. J’en profite pour visiter de nouveaux endroits, pour faire le marché, faire des activités extérieures avec les enfants. Alors oui, ça me manque; c’est le constat que j’en fais.

Je ne suis pas fragile psychologiquement, mais ça m’ébranle, tout ça. Peut-être que ce sont les circonstances aussi, la somme de tout cela (le confinement, la maladie, le stress) qui fait que je me retrouve les yeux dans l’eau en fin de journée. Peut-être que de vivre le télétravail dans une atmosphère moins stricte me ferait l’aimer plus. Quoi qu’il en soit, je sais que je ne pourrais pas adopter cette méthode de travail sans risquer de péter un plomb!

Pour certains, travailler de la maison, c’est plus productif. Pour ma part, je ne vois pas de différence sur mon rendement. Cependant, je suis beaucoup plus nonchalante sur ma personne! Je sais, je sais! Je dois me botter les fesses et le faire pour moi. Mais le problème est là, justement! Passer la journée en « mou » et sans maquillage n’est pas réellement un obstacle à ma productivité. Comme je travaille de la maison, je ne rencontre pas non plus de clients (bon, mis à part mes 3 enfants qui viennent parfois cogner à ma porte, question de me faire un rapport d’activités!). La seule entité que je croise, c’est mon reflet dans le miroir qui me dit parfois que je fais dur. Mais rendu là, je suis capable de vivre avec!

En gros, j’ai bien hâte, tout comme vous, j’imagine, que tout ça soit derrière nous. J’ai envie de reprendre ma routine d’avant, de revoir mes collègues et mes clients, de partir sur un nowhere en profitant des rayons du soleil. Je sais que nos habitudes de vie seront à jamais modifiées, mais j’ose espérer que chacun de nous aura été épargné par ce satané virus et qu’on pourra reprendre nos vies laissées sur pause…

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Ajuster l’horaire au travail avec la rentrée scolaire

Premier pas

Avez-vous déjà songé à demander de la flexibilité à votre patron? De plus en plus d’entreprises offrent de vous aider à concilier famille et travail. Si ce n’est pas monnaie courante pour votre employeur, vous pourriez en devenir l’instigateur.

Ceci vous permettrait notamment de passer un moment de qualité avec vos enfants le matin, entre autres, si vous pouvez commencer plus tard. Pensez à la diminution du stress du matin, un argument précieux pour tous.

Vendre l’idée au patron

Ce sera comme la vente d’une stratégie marketing. Ayez les bons arguments. Vous devez avoir fait le bilan des tâches et responsabilités que vous avez pour négocier avec votre employeur. Misez sur l’efficacité et la productivité malgré des heures réduites, et insistez sur l’importance de votre famille. Proposez même du télétravail occasionnel.

La partie créative

Cela ne fonctionne pas? Revoyez votre horaire et coupez! Quels rendez-vous réguliers ou activités pouvez-vous changer de case horaire ou supprimer?

Sinon, demandez de l’aide. Un étudiant plus âgé ou une gardienne peut venir passer l’après-midi à la maison et aider les enfants aux devoirs, puis préparer le souper. Vous aurez ainsi du temps agréable avec vos petits.

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Conciliation travail et famille encore loin de satisfaire les parents

Des données de deux sondages en ligne sont rapportées par La Presse. Il semble que deux tiers des travailleurs québécois ne voient aucun effort de la part de leur employeur pour faciliter leurs responsabilités familiales.

« Les femmes ont des responsabilités de plus en plus grandes au travail, mais elles s’occupent encore de la majorité des tâches à la maison. Et avec toutes les activités des enfants, les parents ont de moins en moins de temps pour eux. Ça finit par miner leur moral », a confié Marianne Roberge, spécialiste de la conciliation travail/famille à la firme KOEVÄ.

Comme le souligne Dre Diane-Gabrielle Tremblay, trop peu d’employeurs offrent la flexibilité nécessaire. Ils croient notamment que les employés sont moins productifs à la maison, alors que c’est tout le contraire, puisqu’ils sont « reconnaissants ».

Ceux qui s’en tirent le mieux à l’heure actuelle sont malheureusement les familles séparées qui ont la garde partagée des enfants. Une semaine sur deux, ils sont en mesure de prioriser le travail.

Au terme des sondages, les trois quarts des travailleurs ont un sentiment de culpabilité lorsqu’ils font passer le travail avant les enfants, mais 43 % affirment que l’employeur s’attend à passer en premier.

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De plus en plus d’adeptes du télétravail

Selon les résultats de l’Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), 19 % des parents travaillent de leur domicile. L’an dernier, ils étaient 16 %, et environ 8 % il y a trois ans.

Ce mode de travail permet en fait de mieux équilibrer le mode de vie de ces parents, en plus de réduire la fatigue liée aux transports.

Les parents peuvent ainsi passer plus de temps de qualité avec les leurs.

De plus, être seul à la maison à travailler à son rythme confère plus de concentration et optimise les heures de travail.

L’OPE a publié un guide bâti à l’aide de témoignages d’entrepreneurs membres de l’organisation sur le télétravail. Ainsi, les parents ou autres adultes désirant se renseigner sur ce mode de travail particulier pourront le faire en ligne.

Le guide comprend des conseils et des recommandations, en plus de commentaires de gens ayant tenté l’expérience.

Rappelons que les télétravailleurs seraient plus heureux, auraient une meilleure santé et une vie plus équilibrée, selon une étude menée par Staples Advantages et publiée par BusinessNewsDaily.

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Les mauvais côtés du télétravail

Une étude réalisée par le Rensselaer Polytechnic Institute à New York et publiée dans le Journal of Business and Psychology a épié quelques 316 employés qui font du télétravail.

Certains de ces employés démontrent une inefficacité par rapport aux autres travailleurs, ayant de la difficulté à gérer les demandes du bureau et celles de la vie familiale.

Parmi les problèmes souvent décelés chez les télétravailleurs, on note le stress des responsabilités familiales qui interfèrent avec les responsabilités au boulot. Il en résulte souvent des problèmes de concentration.

En contrepartie, d’autres télétravailleurs ont de la difficulté à couper les ponts après les heures de travail, et cela affecte les activités familiales.

Le télétravail connait de plus en plus de popularité auprès des entreprises qui désirent favoriser une meilleure conciliation travail-famille. Cette nouvelle façon de travailler s’est démocratisée avec l’avènement d’Internet.

Cette étude démontre que le télétravail peut cependant, sous certaines conditions, s’avérer plus stressant pour les employés qui ne sont pas en mesure de décrocher du boulot.

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D’autres bienfaits au télétravail

Les télétravailleurs seraient non seulement plus heureux, mais auraient également une meilleure santé et une vie plus équilibrée, selon une étude menée par Staples Advantages et publiée par BusinessNewsDaily.
 
Les personnes qui travaillent de la maison seraient plus productives et plus en phase avec leur emploi.
 
Déjà en 2010, une étude américaine avait révélé que le télétravail augmentait l’efficacité et la satisfaction personnelle. Bien que l’interaction avec des collègues soit bénéfique au bureau, la rivalité qui peut survenir au sein des employés accentue le stress et réduit l’efficacité.
 
Le télétravail fait même l’envie de plusieurs, car selon l’étude, 40 % des employés seraient prêts à diminuer leur salaire pour bénéficier de cet avantage. En effet, 20 % d’entre eux iraient jusqu’à réduire leur salaire de 10 %.
 
De nombreuses personnes aimeraient profiter de cette liberté que procure le télétravail. 40 % renoncerait à leur plat préféré ou à une heure de sommeil plutôt que de retourner au bureau.