Lorsque des conflits éclatent à cause de la gestion familiale, les parents ont tendance à faire porter le blâme à leur emploi. Il est vrai que la conciliation travail-famille peut devenir un véritable casse-tête.
Or, des chercheurs ont tenté de savoir à quoi l’on en accordait la responsabilité. Est-ce la faute du travail, de notre rôle familial ou des deux?
Cette étude parue dans Group & Organization Management a porté sur des incidents de la vie relevant de la conciliation travail-famille et sur une analyse du blâme qui a été accordé.
Des conflits de la vie quotidienne vécus par 269 personnes ont été passés à l’examen. Les parents de l’étude travaillaient à temps plein, soit 45 heures par semaine en moyenne, et leur conjoint ou conjointe avait un emploi à temps partiel dans les deux tiers des cas.
Il semble donc que si 22 % des parents évalués accordaient la faute à leur rôle familial, 64 % la donnaient à leur travail. Seulement 3 % considéraient que c’était la faute des deux situations.
Finalement, 5 % ont accordé le blâme à des facteurs externes, alors que 6 % ont tout pris sur eux-mêmes. Mentionnons finalement qu’il n’y avait aucune différence entre les hommes et les femmes quant aux résultats.