Étiquette : travail

Catégories
Uncategorized

Les personnes handicapées souhaitent travailler plus

Une enquête réalisée en Grande-Bretagne démontre que plus de la moitié des personnes handicapées (56 %) souhaiteraient travailler davantage.
 
Le plus grand obstacle pour ceux qui ne travaillent pas serait l’anxiété et le manque de confiance, rapporte le Telegraph.
 
Le sondage, réalisé par l’Office national des statistiques, démontre que la majorité des adultes handicapés affirment avoir peu de possibilités d’apprendre, de rencontrer des gens et de profiter d’activités de loisirs.
 
83 % disent être limités dans les activités de loisirs, activités sociales et culturelles et près du quart des personnes affirment avoir peu de contacts sociaux.
 
Les ménages avec une personne handicapée doivent également faire face à un plus grand stress financier et près de la moitié ne parviennent pas à payer leurs dépenses ou rembourser leurs dettes. Voilà pourquoi la majorité voudrait avoir plus de possibilités d’emplois.
Catégories
Uncategorized

Les femmes avec un travail stressant ont plus de chances de subir un infarctus

Des chercheurs du Brigham and Women’s Hospital ont suivi 17 415 femmes pendant dix ans pour mesurer les effets du stress sur la santé de ces dernières.
 
Les femmes qui étaient les plus stressées dans leur travail avaient 40 % plus de risques de faire une crise cardiaque ou cérébrale ou d’avoir une artère bloquée. Toutefois, si elles effectuent en plus un travail peu satisfaisant, ce risque grimpe à 88 % pour un infarctus. Elles se retrouvent également avec 43 % plus de chances de subir un pontage coronarien ou d’autres chirurgies cardiaques.
 
Les chercheurs ont constaté que plus le stress est grand et plus les risques sont élevés.
 
Les résultats de ces travaux ont été présentés le week-end dernier à Chicago lors que la rencontre annuelle de l’American Heart Association.
 
On a également affirmé que l’insécurité des emplois faisait augmenter l’hypertension, le taux de mauvais cholestérol et l’excès de poids, des facteurs de risque importants pour des problèmes cardiovasculaires.
Catégories
Uncategorized

Les conjoints de fait ont plus souvent des horaires éclatés

Selon les résultats d’une équipe de l’Université du Michigan, parus dans Social Science Research, l’accord travail-famille serait plus difficile à atteindre pour les couples non mariés.

Les chercheurs en question ont analysé le cas de 2 300 personnes. Il semble que les conjoints de fait ont plus tendance à occuper des postes moins payants et à devoir composer avec des horaires différents de l’habituel 9 à 5.

Les parents qui vivent selon de tels horaires auraient plus tendance à devenir dépressifs et à ne pas se sentir valorisés. Ils auraient aussi plus de difficultés à concilier le travail et la vie familiale.

Pourtant, les horaires éclatés sont chose de plus en plus commune en Amérique, variant le travail de soir, de week-end ou suivant des horaires irréguliers.

Finalement, le nombre de couples non mariés ayant des enfants étant aussi une chose des plus communes (on les a dénombrés à 2,5 millions en 2009aux États-Unis), d’autres études devront faire le point sur les réels ou possibles effets de cette situation sur les enfants.

Catégories
Uncategorized

Le stress encore très tabou au travail

Il semblerait qu’on ne puisse toujours pas parler ouvertement de la pression que les employés subissent au travail.
 
Selon une étude britannique rapportée par le Daily Mail, le stress demeure encore un tabou important pour les travailleurs. Une personne sur cinq prend congé en raison de celui-ci, mais presque toutes ont peur de dire la véritable raison pour laquelle elles ont besoin d’un congé de maladie.
 
Il existe de millions d’excuses différentes comme des maux d’estomac ou un parent malade, mais très peu de gens avouent être simplement épuisés et avoir besoin d’un peu de répit.
 
Sept travailleurs sur dix mentionnent qu’ils aimeraient parler de la situation avec leur employeur, mais le tiers souhaiterait que ce soit leur patron qui fasse les premiers pas lorsque celui-ci constate des signes d’épuisement.
 
Les chercheurs mentionnent que les gens devraient apprendre à être honnêtes, car la situation pourrait rapidement dégénérer. Ainsi, l’employé devient de plus en plus insatisfait et l’entreprise a plus de difficultés à prospérer lorsque son équipe ne va pas bien.
 
62 % des travailleurs considèrent que leur patron ne fait pas assez d’effort pour le bien-être des employés.
Catégories
Uncategorized

Les enfants susceptibles de mieux réussir si maman est restée un an avec eux

Selon une étude échelonnée sur 50 ans, le congé de maternité aurait une influence sur la réussite et le comportement des enfants en milieu scolaire, rapporte Mail Online. 

L’impact en serait encore plus grand si la mère a interrompu cette première année de vie pour travailler à temps plein.

Une différence marquée a aussi été notée selon les conditions socio-économiques et si l’enfant grandit dans une famille monoparentale ou non.

Ainsi, les enfants de la classe moyenne et ceux vivant avec leurs deux parents seraient plus affectés par ce retour prématuré au travail que les enfants de la classe ouvrière et ceux de familles monoparentales.

Les enfants issus de la classe supérieure et de la classe moyenne en souffriraient plus, car les avantages que représente une mère au travail ne surpassent pas les effets négatifs qui accompagnent la diminution de l’attention et de la supervision maternelles.

Ces résultats proviennent de l’analyse de 69 études conjointes réalisées depuis les années 60, tous milieux socio-économiques confondus et toutes les mères ayant réintégré le marché du travail avant les trois ans de leurs enfants.

Catégories
Uncategorized

Les environnements bruyants augmentent les risques de problèmes cardiaques

L’équipe de Wenqi Gan de l’Université de la Colombie-Britannique affirme que la pollution sonore augmente les risques de maladies cardiaques.
 
Selon leur étude publiée dans la revue Occupational and Environmental Medicine, les personnes qui travaillent dans un environnement bruyant, où ils doivent hausser la voix pour communiquer, sont deux fois plus à risque de développer des maladies cardiaques, de souffrir de douleurs à la poitrine, de crises cardiaques et d’hypertension artérielle.
 
Selon les chercheurs, le bruit exercerait le même stress sur l’organisme qu’une émotion forte ou un effort physique important. Ainsi, une exposition prolongée au bruit libère des hormones comme le cortisol et l’adrénaline, nuisant ainsi au flux sanguin dans les artères.
 
Dans les faits, 3,6 % des travailleurs en milieu bruyant ont des problèmes de santé graves comparativement à 2,4 % de ceux qui travaillent dans un environnement calme.
Catégories
Uncategorized

Les mères veulent être leur patron

Une femme sur huit ne trouverait pas son horaire de travail conciliant avec son rôle de mère, nous apprend MailOnline.

Il semble que des voix commencent à s’élever en Angleterre, où de plus en plus de femmes songent à devenir des travailleuses autonomes. C’est l’une des seules façons qui leur permettrait à la fois d’avoir une carrière et d’élever leurs enfants.

Il s’agit là de l’une des conclusions provenant d’une étude menée par le site internet Netmums.com et la compagnie Avon.

Plus de 2 200 mères sur le marché du travail y ont participé. Plus de la moitié d’entre elles occupent un poste de bureau en entreprise, selon un horaire de 9 à 5 s’étendant parfois à de plus longues heures.

En majorité, ces mères ont un ou des enfants âgés de moins de sept ans. Le cinquième a un poupon de moins de 12 mois.

À cause du coût actuel de la vie, entre autres, ces femmes ne pourraient songer à quitter leur emploi. De là l’idée de voir le travail d’une autre façon, soit de devenir son propre patron.

Catégories
Uncategorized

Se reposer demande un effort physique

Une nouvelle étude sur le cerveau démontre que notre corps a toujours besoin que nous dépensions de l’énergie, peu importe ce que nous sommes en train de faire, nous apprend The Star.

Une équipe de chercheurs, dont fait partie la professeure Daniela Calvetti, a prouvé que l’influx d’information transmis de neurone à neurone est tout aussi demandant à produire qu’à stopper.

Ainsi, après une dure et longue journée de travail, il faut redoubler d’efforts pour réussir à s’en détacher et enfin se reposer.

La professeure explique le phénomène en le comparant à la conduite d’un véhicule : s’il est nécessaire de dépenser de l’énergie pour faire monter un camion sur une pente, il en faut autant pour arrêter sa course quand il redescend.

Cette équipe de l’Université Case Western Reserve, à Cleveland, a pu arriver à ces conclusions en créant une reproduction informatique de la transmission d’informations des neurones du cerveau. La découverte a paru dans le Journal of Cerebral Blood Flow & Metabolism.

Catégories
Uncategorized

Les amis ont plus d’impact dans la vie que la réussite individuelle

Quatre nouvelles expériences confirment qu’avoir des amis a plus d’impact dans la vie à long terme que la réussite scolaire ou professionnelle, rapporte le journal Self and Identity.
 
Dès l’enfance, se faire de nouveaux amis a un impact significatif sur le bien-être et la réussite. Voilà une bonne nouvelle en cette période de rentrée scolaire.
 
L’impact est aussi présent au fil des années, grandissant même à l’âge adulte. Les relations avec les autres sont ce qui nous sera le plus utile dans notre vie. Les amis contribuent à notre bien-être, à notre estime de soi et ils partagent nos joies comme nos peines notamment.
 
« Nous vivons dans une société très individualiste où l’accent est mis sur la réalisation personnelle, être différent des autres et trouver notre place. Cela nous amène à penser que ces réalisations sont plus importantes dans la vie qu’elles ne le sont en réalité », mentionne le professeur Shira Gabriel de l’Université de Buffalo.
 
Après tout, avec qui partager nos réussites si nous n’avons pas d’amis?
Catégories
Uncategorized

Les enfants se développent aussi bien quand leur mère travaille

Des chercheurs de l’Université Columbia aux États-Unis ont voulu connaître l’impact réel d’un retour au travail des mères quelques mois seulement après leur accouchement.
 
Leurs résultats sont à l’opposé des études précédentes et ils l’expliquent par le fait qu’ils ont examiné tous les effets d’un retour au travail sur le développement de l’enfant.
 
Après avoir suivi 1 000 enfants de sept ans, ils constatent que les effets négatifs d’un retour au travail précoce de la mère sont annulés par les effets positifs.
 
En fait, les enfants dont les mères travaillent peuvent avoir une maman en meilleure santé mentale, donc ils développent une relation plus saine avec elle, même s’il y a moins d’interactions si elle travaille à temps plein. De plus, comme le revenu familial est augmenté, ces enfants bénéficient d’un meilleur service de garde et de tout ce qui peut faciliter leur développement.
 
Par contre, on confie que l’idéal serait que la mère travaille à temps partiel. Ainsi, les avantages d’un retour au travail sont présents, mais l’enfant conserve une plus grande interaction avec sa mère. Idéalement, les mères ne devraient pas travailler plus de 30 heures par semaine, selon le Telegraph.