Mark Zuckerberg aurait offert 100M$ pour voler des employés d’OpenAI
Sam Altman, d'Open AI, accuse Zuckerberg d'avoir tenté de voler ses employés avec des bonus de 100M$.
Ses employés
Sam Altman, PDG d’OpenAI, a révélé que Mark Zuckerberg aurait tenté d’attirer certains de ses employés en leur proposant des primes pouvant s’élever à plusieurs millions de dollars, dans le but de les recruter pour le projet d’IA «superintelligente» que Meta a dévoilé récemment.
Une tournure
Lors d’une discussion sur l’avenir de l’IA dans le podcast animé par son frère Jack Altman, Sam Altman a souligné que la course au développement de l’intelligence artificielle avait pris, selon lui, une tournure complètement démesurée.
Des primes gigantesques
Il a notamment cité en exemple la récente tentative de Meta de débaucher certains de ses employés clés en leur offrant des primes gigantesques pouvant atteindre 100 millions de dollars.
Une culture toxique
Il en a profité pour dénoncer ouvertement cette approche, avertissant qu’un tel mode de recrutement pourrait favoriser une culture toxique dans un secteur technologique sous tension et en pleine croissance.
Ses préoccupations
Dans le podcast Uncapped, Altman a exprimé ouvertement ses préoccupations quant à l’impact potentiel des initiatives de Zuckerberg sur l’écosystème de l’intelligence artificielle: «Je doute que cela installe une culture saine».
Aucun employé n'aurait accepté!
Altman se dit chanceux qu’aucun de ses employés ne semble, jusqu’à présent, avoir cédé aux offres de Meta.
L’impact réel?
Alors que Zuckerberg déploie des ressources considérables, entre investissements faramineux et recrutements offensifs, pour combler son retard dans la course à l’IA avec son projet de «superintelligence», Altman adopte une posture plus mesurée: selon lui, l’impact réel de l’IA pourrait bien ne pas justifier l’ampleur des investissements engagés.